瀚纳仕中国2025 年十大人才趋势展望

中国正处于经济和产业格局的重塑期，人才市场也在随之变化。大湾区正加速发展其全球金融服务中心的角色，智能制造的扩张势头依旧迅猛……中国以强大的创造力与适应力，应对变化中的挑战和机遇。

 

2024即将过去，Hays瀚纳仕再次带来2025年中国十大人才趋势展望。探索人工智能、制造、数字化等领域所引领的市场转变，讨论千禧一代和Z世代价值观的变化如何重塑职场，以及为什么在全球化加速的格局下，多样性、包容性和跨文化能力变得至关重要。

趋势一：粤港澳大湾区成为中后台金融人才聚集地

 

粤港澳大湾区（Greater Bay Area，简称GBA）发展规划纲要颁布后，已经走过近六个年头，目前正处于关键发展阶段。继2023年广东省实现超13.6万亿元人民币的GDP后，整个大湾区在2024年持续保持强劲增长势头。考虑到成本控制和数字化转型的优势，大湾区已成为国内银行和金融服务机构建立全球运营中心的理想据点。预计2025年，IT、运营、客户尽职调查（KYC）、客户服务和风险控制等方面的人才需求将大幅增加。此外，一些较小规模的区域性商业银行也正在大湾区布局开设新办公室，这与大型银行的人员冻结趋势背道而驰，推动了前、中、后台职能的人才流动。

 

趋势二：智能制造持续狂飙突进，企业开启人才争夺

 

智能制造的迅猛发展为工程制造业从传统到数字化的转型带来了“火热”提振。根据相关数据，随着各企业加速转型智能制造，上海在汽车、高端装备等重点领域的工厂平均生产效率提高了50%以上，北京正计划于2026年实现智能工厂和数字化车间的数量翻倍。除此以外，工信部于12月2日最新发布了《国家智能制造标准体系建设指南(2024)》(征求意见稿)公开征求意见，旨在推动智能制造高质量发展。由此可见，新能源汽车、半导体和锂电池等领域有望将在2025年迎来新一轮创新加持，人才市场也将随之活跃，其中的佼佼者将成为企业争夺目标。

除了国内市场，智能制造的发展也带动了国内制造业向外扩张与投资，中国正在往东南亚持续输出高端制造供应链人才，企业对具备语言优势并能适应灵活工作地的专业人士需求较高。

趋势三：从功能价值到情绪价值，用户需求变化引发消费市场改变

 

随着技术进步和用户需求的转变，消费品领域也在面临新一轮竞争和挑战。根据相关数据，Z世代（1995～2009年出生）人口规模达2.6亿，年消费支出近5万亿人民币，已然成为消费趋势的主要引导者。与过往更多关注产品功能的消费趋势相比，Z世代对于精神、文化、环保、健康等话题的关注，催生了相关产品和服务的创新和投入。除此以外，消费品领域的企业也将更多地利用大数据、人工智能和物联网技术来优化供应链、提升客户体验和进行精准营销，因而对有这方面经验的人才也会有所需求。

趋势四：技术带动智能财务发展，从业者需秉持开放心态

 

根据相关调查，财务人员普遍认为ChatGPT等新技术将提升现有财务管理效能，新一代人工智能技术在财务报告、司库、合规等领域已经取得实质性运用。此外，政策规划对于财务数智化转型的推动作用也很明显，2024年政府颁布了修订后的《企业会计信息化工作规范》，企业财务共享中心建设有了明显增加。这也要求从业者秉持更加开放灵活的心态，适应技术变化。拥有较强数据分析能力、能够快速学习相应系统，同时拥有跨部门对接协调能力的候选人将更具优势。

趋势五：从“薪酬为王”到“意义至上”：千禧一代和 Z 世代正在改变工作价值观

在经历了近四十年不间断的动态商业增长后，经济增速进入相对放缓周期，这促使千禧一代和 Z 世代开始重新考虑他们对雇主的要求。这些年轻劳动力对未来的收入能力期望不高，转而更关心工作与生活的平衡、工作的意义以及公司的稳定性。事实证明，后者是一个特别强大的驱动因素，这也要求企业不断证明他们能提供年轻人需要的文化环境。随着国内各大公司不断发展扩张，需要新鲜血液和创新大脑的加入，尤其是那些在数字技术领域拥有五年左右经验的人才，为新一代人才提供适应他们发展的土壤，这点将变得必不可少。

趋势六：SCP职能招聘增速放缓，数据化、交付力及多元化成为主要需求

 

过去五年，采购和供应链 (SCP) 职能经历了重大变革。随着很多公司将其供应链分散布局到东盟各国，以及后疫情时代经济增速放缓的影响，制造业工厂在这期间失去了许多大客户。在这种脆弱的市场环境下，招聘需求主要存在于人才更替。尽管如此，中国政府持续在促进和投资供应链数字化转型和数字化基础设施方面发挥着关键作用，各企业也在供应链中加强了人工智能的应用和部署，因此，该领域招聘的核心需求集中在具备自动化技能、能够运用数字化工具、以及熟悉柔性 SCP 流程的人才。 采购职能的招聘呈现增长趋势，很多雇主都有降本增效的需求，继而催生了采购岗位的招聘，具备行业知识和行业资源的候选人在人才招聘市场上更为紧俏，软性技能如：战略供应商管理，谈判技巧等成为招聘环节中重要的参考因素。

 

趋势七：人工智能板块人才持续紧缺，争夺战愈加激烈

 

生成式人工智能技术已席卷国内技术和工程行业，并引发投资热潮。基于此，全国各地的大学纷纷设立专业学科，培养出大量相关人才以填补这一技能需求。这也意味着，全球将近一半的人工智能（AI）研究人员从中国产生，甚至根据某些指标，中国已超越美国成为全球最大的人工智能人才输出国。如今，AI成为引领数字化转型的关键，人工智能生成内容（AIGC）也已在各行各业得到广泛运用。根据数据，仅2024年第一季度，与AIGC相关的职位相较去年同期增长了三倍。这一领域需求的爆发，也让就业机会和薪酬水平水涨船高，尤其是对那些在深度学习、工程和机器学习方面有经验的人才而言，更有优势。 

 

 

在2024年，全球经济增长的步伐放缓。主要经济体之间的持续贸易摩擦和地缘政治紧张局势对全球贸易和投资造成了压力。然而，财富管理与私人银行领域的人才招聘，如私人银行家，理财规划师，保险专家和投资顾问，家族信托产品专家等，今年在国内仍然非常热门，预计在2025年也将继续保持良好势头。在人才能力方面，拥有强大超高净值客户资源，擅长资产配置，精通境内外理财产品（例如：QDII，人寿保险，养老金，增额终身寿，外汇，家族信托，结构性存款等）专业人士将受到雇主追捧。雇主会采取提高基本薪资、薪酬结构和其他福利等方式，吸引优秀候选人。

 

趋势九：调整期中的医疗行业：营销人才需补齐技能 

 

医疗行业目前仍在经历带量采购影响下的调整期，各企业都在主动积极地重新调整商业运营模式和组织来适应新常态下的市场，总体招聘市场趋于平缓，也影响到决策流程变长。根据整体观察，未来国内医疗营销方向的人才需要具备多元化的技能和知识背景，以应对不断变化的市场环境和技术挑战。除专业背景外的跨学科知识、数字化营销技能以及客户关系管理能力变得重要。另外，医疗行业受法规监管较为严格，因此对人才的合规意识和法规知识方面的要求也会提高。

趋势十：企业包容性及多元化工作环境需求增高

 

越来越多的中国职场人士表示，在求职中，公司在多元化和包容性 (D&I) 标准方面的透明度非常重要，他们也会将其纳入评估雇主的重要方面之一。有部分原因是，人们历来认为 D&I 相关问题会对求职造成阻碍，因此应聘者逐渐将公司是否有相关政策作为衡量未来潜在雇主的标准。为了确保能吸引到顶尖人才，越来越多的公司顺应全球趋势，在均衡的团队建设和性别多元化举措方面进行投入。那些鼓励代际合作，支持开放性思维，同时制定文化评估计划并跟踪进展情况的公司将获得更大的利益和成功。