“裁员潮”太难了，3个建议帮你度过难关
自去年底开始，大洋彼岸的“硅谷”急速进入“降本增效”的时代，裁员成为众多科技企业的共同选择。据相关媒体报道，由美国科技巨头领航，全球逾500家科技企业裁员累计16万人，超过去年全年全球裁员总数。
经济下行时期，组织优化、架构调整、整个业务线被砍的事情在许多行业时有发生，不少职场人正在经历或者已经经历过类似的遭遇。尽管裁员降薪风波屡见不鲜，但真的发生在自己身上，大多数人 还是难以抵挡心里冲击。
这里面有大环境不可控的因素，但今天我们聊的是，个人面对困境，如何转型逆袭？
第一，保持乐观，信心比金子重要
数字化时代，永远稳定的工作是不存在的，“铁饭碗”也有可能被AI取代的时刻，不管你有没有经历过裁员，都要相信，人生是一条起伏的曲线，会有让人念念不忘的高峰，也会有令人灰暗落魄的低谷。
在这段艰难时期，请记住：
- 裁员往往是公司出于商业目的的考虑
- 并非针对你个人，你的技能或价值的反映
《瀚纳仕亚洲薪酬指南》数据显示，今年市场上仍充满着无限机遇，众多企业正渴望招揽人才。在亚洲地区，人才竞争激烈，技能短缺问题依旧是企业的重大挑战，高增长的行业对技能匹配的人才需求量很大。
事实证明，裁人的多，缺人的也很多，市场需求还是有的，只是，供需的天平稍微有一些调整。所以，塞翁失马焉知非福，宜保持乐观心态。
第二，明确目标，知道自己要什么
很多职场人在失业后，可能会急于求职，广撒网申请看得到的任何职位。然而，瀚纳仕建议不如花一些时间“摆烂”一下，明确自己长期职业规划和目标，制定清晰可执行的职业计划。
为了确保下一份工作能实现这些目标，瀚纳仕建议在设定计划时，不妨参考以下7个步骤：
为了确保下一份工作能实现这些目标，瀚纳仕建议在设定计划时，不妨参考以下7个步骤：
- 步骤1:探索更多职位的可能性
- 步骤2:从尽可能多的维度评估这些职位选项
- 步骤3:制定3-5年的短期目标
- 步骤4:制定职业发展路径的长期目标
- 步骤5:让职业目标设定的更“聪明”
- 步骤6:根据实际进度，灵活调整计划
- 步骤7:写下你的计划与目标
遵循这些步骤，能帮助你高效确定职业目标，制定职业计划。但如果你目前比较迷茫，还不清楚如何做职业评估，瀚纳仕为候选人提供Career Goal Planner（职业目标设定工具），包括职场建议和海量简历模板。
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第三，持续学习，提高竞争力
随着数字化技术的突飞猛进，传统的职业能力矩阵正在变迁。尤其目前中国正面临着规模空前的技术变革，对技能重塑的需求旺盛。如果在职场中安于现状、停滞不前，就需要面临“温水”下潜在的“危机”。
《2022瀚纳仕学习型思维报告》显示，65%的雇主鼓励员工中定期提升自己的技能。更重要的是，81%的受访雇主表示，他们更倾向于雇佣愿意在工作中努力提升自己的人。此外， 70%的中国员工表示他们可以获得雇主提供的学习资源，而全球这一比例为52%。可以看出，中国雇主非常重视员工的技能提升与学习发展。
雇佣的本质是商业合作，员工出售知识和时间，换取企业的报酬。既然是商业合作，对于员工来说，提高自己在企业中的不可或缺性，降低被“裁员”的概率。而要提高不可或缺性，最核心的就是用业绩说话，让雇主看到自己的价值；或者不断培养核心竞争力，提升技能，把自己变成相对稀缺的资源。
