“数”说未来：瀚纳仕发布《未来劳动力市场：应对技能短缺》
人才与技能短缺不仅企业发展路上的“绊脚石”，也是CEO最关心的问题。
如今的商业领袖纷纷意识到人才团队的进化对于企业的可持续发展至关重要。各行各业的企业，无论规模大小，都在尽力克服人才缺口带来的挑战。
面对不断迭代的技能需求，在合适的地点，以合适的成本寻找到合适的人才，拿捏好成本与需求之间的平衡对于企业来说不仅是一项关键的业务挑战，甚至是可以改变游戏规则的举措。雇主首先必须明确企业所需的关键技能集中在哪些地区，制定未来岗位选址策略；其次，还要考虑文化、法律和财务等因素，了解其对跨境招聘的影响。最后，还需要有一个完善的人才吸引与保留计划。
而这正是瀚纳仕最新发布《未来劳动力市场：应对技能短缺》聚焦的重点所在，为全球雇主制定人才战略提供前瞻趋势和人才见解。
报告数据显示，中国凭借充沛的中高端人才供应脱颖而出，这对希望在全球网罗人才的雇主来说，无疑是充满机遇的热土。
此外，中国被视为科技、工程制造、银行金融服务与保险，以及生命科学领域的顶尖人才网络。尽管专业人才供应充足，企业仍需通过数据分析来掌握动态岗位与人才供需情况，以合适的成本找到合适的人才，应对未来挑战。
2024年，我们跟踪梳理了全球上万个岗位与候选人 “画像” ，重点聚焦科技、生命科学、银行与金融服务和保险、工程制造业这五大最具韧性的细分行业，并将研究结果汇编在报告中，帮助雇主了解，哪些是“人才缺口较大”的市场，哪些是“人才储备充足”的新兴市场，为您的下一步招聘战略提供建议。
数据驱动，引领招聘战略升级！了解全球人才供应“蓝海”市场，重塑您的人才战略，应对未来挑战！
报告重点发现：
• 4大全球关键趋势，塑造5大行业招聘趋势
• 全球一半的专业人士拥有8年以上工作经验
• 中国在全部5大行业的人才供给与需求方面名列前茅
• 近3成中国生命科学专业人士的工作经验在0至3年
• 全球一半的专业人士拥有8年以上工作经验
• 中国在全部5大行业的人才供给与需求方面名列前茅
• 近3成中国生命科学专业人士的工作经验在0至3年
本次，我们首先聚焦科技领域，并将在接下来逐步为大家解锁生命科学、银行与金融以及工程制造等行业数据，敬请关注。
