2025年中国大陆最热门的十大职位
2024年是值得被记录的一年。全球地缘政治的变动对世界各地的商业产生了深远影响。技术不断发展对当下环境提出挑战，推动组织不断拥抱变化以避免被淘汰的风险。这些同时也在影响国内的就业市场，职场人士需要横向扩展技能，适应新的工具和创新的工作方式，以保持竞争力，为企业提供价值。
各企业也在优先寻找那些能够帮助其应对未来挑战的优质人才。
在2024年，60%的企业都表示，他们面临了不同程度的人才短缺情况。45%的招聘经理表示，这一短缺情况主要源自同行之间的激烈竞争，各家公司都想争夺有限的高技能人才。人才争夺预计将在2025年持续，42%的企业在今年有增加招聘的计划，相较2024年有所增长。
在正式发布2025年薪酬指南前，我们希望提前为求职者提供今年最热门职位的预览，并与我们的招聘专家进行了交流，以了解这些职位之所以热门的原因。
2025年中国大陆十大热门职位:
- 研发/工程经理
- 全栈工程师
- HRBP/总监
- 财务BP/总监
- 私人银行/财富管理关系经理
- 合规BP经理/总监
- 市场经理/总监
- 市场拓展经理
- 品类经理
- AI 工程师
研发/工程经理
职位介绍：
该职能主要负责研发战略规划、项目管理、团队领导、跨部门合作、预算及合规管理等。需要通过领导新产品的开发和改进现有产品，帮助公司保持竞争优势。
所需技能：
从业者需要对工程原理有深入的理解，具备强大的领导力和解决问题的能力，并且能够跟上行业趋势和技术进步。
上榜理由：
得益于政府对创新发展的强有力政策推动和扶持，中国的智能制造业，尤其是新能源汽车、半导体和锂电池等行业正在蓬勃发展。全球范围内，对先进技术的需求也在持续增长，这主要源于对可持续能源解决方案的持续需求，以及消费者对高性能电子设备不断增长的需求。
- Vic Zhao, 制造业招聘负责人
全栈工程师
职位介绍：
全栈工程师能够开发Web应用程序的前端和后端组件，在创建无缝高效用户体验方面发挥着关键作用，通过集成各种技术以确保应用程序的顺利运行。
所需技能：
这一级别的专业人士需要精通多种编程语言（如JavaScript、Python、SQL等），具备强大的解决问题的能力，并能够胜任跨不同技术栈的工作。他们还必须跟上最新的行业趋势和应用，不断提高自己的技能，优化应用程序。
上榜理由：
中国的科技行业与前一年相比保持了小幅增长。然而，AI、机器人技术和智能硬件领域呈现出强劲的增长势头，这些领域需要技术开发人员与工程团队紧密合作，发挥他们在软件方面的专长，以帮助项目实施。
- Leo Shen, 科技招聘业务总监
HRBP/总监
职位介绍：
人力资源业务伙伴（HRBP）和总监主要承担战略性角色，负责将HR实践行动与业务目标对齐，以推动组织成功。这些专业人士通过与业务领导者紧密合作，提供专业HR建议，在培养组织劳动力和提升其参与度中发挥关键作用。
所需技能：
此类专业人士需要对HR实操和业务运营两方面都有深入理解，具备强大的分析技能以评估劳动力需求，出色的沟通和社交能力，能与利益相关者建立良好关系，以及影响和推动变革的能力。此外，他们应该具备战略思维，积极主动解决问题，以及致力于培养积极的组织文化。
上榜理由：
各公司又到了为新一年定下目标，制定策略的时候，为了让公司发挥全部潜力，填补关键技能缺口是至关重要的。2024年，60%的国内组织面临技能短缺的问题，对战略性人力资源管理能力的需求随之产生。
- Ashley Ye, 人力资源团队经理
财务BP经理 /总监
职位介绍：
财务BP经理/总监能帮助财务部门与组织内其他业务部门之间建立良好沟通桥梁，弥合专业鸿沟，因而更具价值。这些高级管理人才在确保财务洞察与业务战略对齐，提高决策准确性和整体绩效方面发挥着重要作用。
所需技能：
这些专业人士需要具备强大的分析能力、有效的沟通能力、深入的行业知识，以及建立和维护组织内关系的能力。他们还需要擅长使用财务模型、管理预算和预测，以支持业务达成目标。
上榜理由：
在不断发展的制造业、生命科学和消费品行业，高端财务人才尤其受到追捧。具有国际视野、在IPO、兼并购和成本控制方面具有专业知识的人才需求量很大，如精通英语和其他第三类语言，将会更具有优势。
- Echo Wang, 财务招聘高级总监
私人银行/财富管理关系经理
职位介绍：
财富管理关系经理为高净值个人和家庭提供全面的财务规划和投资管理服务。这些专业人士帮助客户实现财务目标，通过个性化策略和专业指导实现财富保值和增值方面发挥着关键作用。
所需技能：
这个角色的专业人士需要对投资产品和市场有深入的了解，具备财务分析能力以评估财务状况，出色的沟通技巧以解释复杂的财务概念，以及对税法和遗产相关规划的全面了解。此外，他们应该具备强大的社交能力以建立长期客户关系及信任，还需要不断学习最新产品知识和法规知识，以便随时紧跟市场趋势。
上榜理由：
尽管外资银行和证券公司正在中国进行减员，但对财富管理和私人银行人才的需求仍然强劲。拥有超高净值客户资源和全面产品知识的资深行业人士尤其有价值，雇主愿意提供更高的基本工资、优化薪酬结构和提供额外福利来吸引顶尖候选人。
- Sophia Zhang, 金融服务招聘高级经理
合规BP经理/总监
职位介绍：
合规BP经理和总监通过实施和监督全面的合规计划，以维护公司诚信，保护其免受法律和财务风险。
所需技能：
高级管理人员需要对监管法规制度有深入理解，具备分析和解决问题的能力，沟通能力，以及领导和管理团队的能力。他们还必须实时跟进行业内各类监管变化，以确保组织合规合法运营。
上榜理由：
随着越来越多企业计划上市，对合规人才的需求日益增加，特别是那些对当地监管环境有专业知识的人才，他们确保组织在保持高标准的企业治理的同时满足合规要求。
- Sophia Zhang, 金融服务招聘高级经理
市场经理/总监
职位介绍：
像营销经理和总监这样的角色在推动业务增长和品牌知名度方面尤其关键，他们通过制定和执行全面的营销策略来实现这一点。高级管理人员负责战略营销规划、市场研究、活动管理、品牌管理、预算管理和团队领导。
所需技能：
营销经理/总监需要具备战略思维、沟通技巧、创造力、分析能力、领导力，以及对数字营销工具和趋势的深入理解。他们还必须跟上最新的营销方法，以有效助力公司盈利。
上榜理由：
在大健康和保健领域，对营销人才的需求尤其旺盛，相应组织将在2025年持续招聘以支持业务增长。随着AI和机器学习已经可以更大规模地为组织提供精准消费者数据，品牌营销越来越超个性化，组织将不断寻找能够填补这些价值缺口的营销人才，以求在竞争激烈的消费品赛道脱颖而出。
- Anna Yuan, 市场招聘经理
BD经理
职位介绍：
该类角色在扩大公司市场占有率，和其他利益相关方建立战略合作伙伴关系方面发挥着关键作用。他们进行市场研究以识别潜在机会，生成潜在客户并建立潜在客户管道，管理与关键利益相关者和合作伙伴的关系。
所需技能：
这个职能的求职者需要具备过硬的分析能力以评估市场趋势和机会，出色的沟通和谈判技巧以建立和维护客户关系，战略思维能力以制定有效的商业计划，以及销售敏锐度以推动收入增长。
上榜理由：
BD高管通常会与营销团队紧密合作，不断实施新的商业策略，帮助组织在风云变幻的国内市场中实现发展目标。BD经理需要能够识别和不断探索新商机，推动业绩增长和增加收入。
- Anna Yuan, 市场招聘经理
品类经理
职位介绍：
品类经理是负责管理组织内特定类别产品或服务的采购和来源的专业人才。管理职位则负责战略采购、供应商关系管理、合同谈判、市场分析和风险管理。
所需技能：
这些级别的专业人士需要具备数据分析能力、谈判能力、对供应链动态的深入理解，以及有效管理供应商关系的能力。他们还必须具备灵活沟通技巧，能够与跨职能团队合作以实现组织目标。
上榜理由：
随着地缘政治紧张局势的加剧，供应链变得更加复杂，需要有更新型的方法取代传统供应链。采购人才是直面复杂状况下、确保高效获取商品和服务、优化成本和维护供应商关系的宝贵资产。
- Catherine Zhang, 采购供应链招聘副总监
AI工程师
职位介绍：
AI工程师需要设计、开发和部署AI和机器学习模型来解决复杂问题并推动企业创新。高级工程师负责开发技术领先的AI模型，分析海量数据集以获取前瞻性洞察，设计算法以解决特定的业务挑战，将解决方案集成到现有系统中，并优化模型性能以提高准确性和效率。
所需技能：
这个角色的专业人士需要精通Python、R和Java等多种编程语言，并在数据分析和统计方面具有专业知识。此外，他们应该具备出色的问题解决能力、与跨职能团队合作，紧跟AI最新技术应用的步伐。
上榜理由：
数字化转型已经成为各大企业不可逆的发展方向，这就需要更多的技术专业人员来支持这些变化。不仅仅是传统意义上的软件开发和算法职位，互联网巨头们正在投资核心角色，以增强他们的AI应用开发，这突显了硬件优化在AI开发中日益增长的重要性。
- Leo Shen, 科技招聘业务总监
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