2022年中国十大人才趋势
中国企业2021年大部分时间都在监管法规和适应后疫情的世界之间寻求平衡。尽管众多公司都在尽力挽回因疫情冲击导致的损失，但不论是网约车公司还是大型科技企业，监管压力已降临多个行业。
随着我们步入2022年，企业将更加关注业务增长，特别是更多传统企业开始进入数字经济。各个行业对具备专业数字技能和新兴技术专业知识人才的需求将显著上升，因此，现在就是候选人提升相应技能最好的时机。
然而，这也意味着人才竞争日益激烈，同时也是招聘团队之间的比拼。他们需要尽早预测并调整人才战略，以配合业务优先级的转变。对于团队规模较精简的企业来说，如果想进行更大规模招聘并吸引具备特殊专业技能的人才，招聘外包可能是填补这一空白的关键所在。
阅读下文，继续了解2022年中国十大人才趋势。
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1. 各行各业加速数字化转型
过去一年疫情推动下的数字化转型显然将继续存在，特别是越来越多的公司开始正式推行灵活的工作模式并探索在线寻找商机的方法。与此同时，制造业内部也在大力推动更强大的现代化和连通性，5G、云计算和工业物联网（IoT）的进步迫在眉睫。这一转型旨在优化生产力和成本，将传统工厂转变为智能工厂，从而提升中国的全球竞争力。
因此，包括教育、电子商务、房地产、汽车和在线医疗在内的各个行业预计将在未来几个月内加快数字化进程以保持竞争力。云服务和数字体验将成为焦点，为首席数据官、云工程师、业务/数据分析师和用户体验设计师等职位带来更多机会。
2. 对网络安全专业人员的需求将迅速增加
虽然数字技术的迅速应用和发展使大多数员工在疫情期间能够轻松转换为远程和居家办公，但使用通常不够安全的家庭网络，存在严重的安全风险。事实上，去年全球网络安全攻击案例上升速度惊人。有鉴于此，中国《网络安全法》和《网络安全等级保护条例》等法律法规已于近期生效。中国企业努力加强网络安全能力，以符合相关法律法规要求并保护企业核心业务资产， 预计这将大大推动2022年对网络安全专家和安全治理专业人员的需求。
3.AI和大数据推动生命科学领域的增长
后疫情时代的生命科学行业正在准备商业和研发方面的重大转型。销售和营销部门利用云平台作为团队数据源，提高客户触及速度和效率；药物研发团队也更多开始利用人工智能（AI）、云技术和大数据。因此，数字营销、人工智能和医疗大数据等领域将蕴藏着众多机遇，预计全球制药公司和中国本土生物技术公司对药物探索和临床开发专家的需求将持续增长。
此外，疫苗疗法也将在多个领域迅速发展。明年，许多投资新疫苗开发的全球制药和本土公司将开始加大医疗事务、商业市场和药物监管事务等领域各职位人才的招聘力度。
4. 工业领域将关注可持续性
中国2060年之前实现碳中和的目标推进着多个领域的可持续发展战略，这对工业部门来说，既是挑战，也是机遇。在经常出现高污染和高能耗的传统制造业中，企业在竞相通过重组、实施精益生产和供应链数字化来优化业务流程，否则将面临削减生产或完全关闭运营的现实。然而，诸如新能源汽车、清洁技术等可再生能源和低碳产业将有望快速增长。鉴于此，对具有可持续发展设计和研发经验人才的需求将在未来一年飙升。
5. 绿色金融持续崛起
可持续发展和ESG（环境、社会和治理）在中国的银行和金融服务领域也在迅速趋于成熟。不仅政府和监管机构近年来大力支持绿色金融，大型企业也越来越意识到ESG战略对全球品牌声誉的积极影响，进而吸引人才和留住人才。因此，银行和指数公司一直在推行绿色债券并建立独立的ESG团队。未来一年，随着全球ESG参与者有望进入中国市场，对银行和金融服务行业具有ESG经验和技能的前台及中台人才的需求将大幅上升。
6. 大湾区新机遇
中国政府2022年将大湾区（GBA）打造成具有全球影响力的科技创新中心的计划万众瞩目。由于政府资源大量涌入大湾区，预计大湾区的技术、制造业、消费电子和电子商务等行业都将蓬勃发展。此外，医疗技术、银行和金融公司也持续在该地区开设公司，进一步促进大湾区的经济增长。随着大湾区公司的发展并开始向海外扩张，预计国际商业银行领域的企业/商业银行客户经理和财富管理经理等职位的就业人数将会增加，对贸易金融、供应链金融、风险、运营和IT等领域专业人员的需求也会增加。
7.证券公司预计将增加招聘
为了加速人民币国际化并刺激中国资本市场，中国近年来加大力度，扩大准入海外机构投资国内债券市场。其中措施包括放宽配额限制和创造更多元的投资方式。迄今为止，已有九家外国金融机构在中国设立独资、证券控股或资产管理公司，还有几家银行近期也有类似投资计划。更多市场参与者的进入势必带来填补前、中、后台职能的人才需求激增。
8. 对供应链专业人员的需求将保持不变
尽管深受疫情影响，并且和美国的贸易战持续不断，但由于国内市场强盛，中国供应链领域保持着相对稳定的发展。未来一年，预计本土企业之间的并购数量将增加，进而增加对具有并购专业知识人才的需求。随着该领域快速数字化，工业领域的专业人士应该借此机会提高Power BI和Tableau等数据分析工具的相关技能，在行业中占据优势。
在过去两年中，医疗器械和制药服务行业加速增长。这些领域人才短缺的特性意味着雇主之间的人才竞争日趋激烈，特别是招聘有领导力、具备丰富的利益相关方管理和沟通技巧经验的人才的竞争。为了在短期内填补人才缺口，企业可能会在未来几个月内开始转向合同聘任制。
9. 数据保护是法律和合规领域的重点
对法律专业人员的需求已经恢复，并且在新冠疫情后呈上升趋势。这一现象在互联网、生命科学和国际消费零售公司中最为明显。更重要的是，今年为保护个人、组织和国家安全利益而制定的《数据安全法》和《个人信息保护法》意味着企业需要更加关注内部合规基础设施和标准操作程序，以避免在使用数据发展业务时出现不合规行为。
因此，高度依赖数据的企业将寻找具有数据保护和隐私法经验，最好同时具有IT背景的人才。律师事务所和咨询公司也在同一池中竞争，为没有内部合规团队的企业提供服务，因此未来几个月内，法律和合规专业人员将拥有大量机会。
10. 更多企业将倾向于招聘外包
中国经济的全面复苏加剧了人才竞争，中国境内的跨国公司和本土公司因为需要招聘更加专业的人才而开始转向RPO（招聘流程外包）。招聘外包不仅节省招聘时间和成本，也使人才来源渠道更多元化，因此企业可以更快找到并聘用合适的人才。这种速度和效率在三、四线城市人才需求不断上升的情况下尤其重要。鉴于此，明年对能为企业带来灵活思维模式和可以根据客户需求调整人才资源和招聘策略的驻场RPO专家的需求将不断增长。