Hays Expert Talk猎场锐评 | 数字化、AI带动软件开发招聘需求， “精专型”人才怎么找？

Hays Expert Talk猎场锐评 | 数字化、AI带动软件开发招聘需求， “精专型”人才怎么找？
候选人手里有2到3个offer，怎么办？

随着物联网、人工智能和云计算等，新应用领域的不断涌现，以及席卷整个商业世界的数字化转型，毫无疑问，软件开发是一份“钱”途广阔的工作。

然而，2022年科技行业整体增速有所下降，面对日益白热化的人才竞争，企业又该如何引进核心人才，解决技能短缺问题？

在不确定的求职大环境下，软件开发领域的求职者，该如何抓住机会，理性择业？

本期《Hays Expert Talk | 猎场锐评》专栏，瀚纳仕上海科技领域经理Fiona Lu, 苏州科技领域团队经理Pinellia Gao，以及北京科技领域高级顾问Paige Zhang将围绕软件开发岗位供需、人才与薪酬趋势，求职与招聘给出自己的观察和建议。

AI带来增长新机遇，精专型人才火热走俏

从瀚纳仕触达的客户来看，头部互联网公司的整体需求在下降，而ChatGPT的兴起也衍生了出了一些AI大模型方向的市场新增长；同时，在当前经济形式下，各细分领域的产业互联网依然保持比较稳健的增长趋势，人才延揽需求回暖，尤其是需要补齐“数字化”短板的企业，其招聘需求不断攀升；快消零售相对平稳、更多需求集中在汽车，医疗和中小型B2B企业。

对于软件开发人员的需求，我们看到，目前市场整体处于职位短缺的情况，但部分企业的关键性岗位短缺程度持续加大。尤其是在信息技术、金融科技、人工智能等高科技领域，由于技术迭代很快，供应人才相对少，职位短缺的情况较为突出；这些行业对于高级工程师、数据科学家、技术专家等高技能人才的需求远远超过了供应。

另一方面，在招聘过程中，我们还看到，细分领域企业对“精专”的软件开发人员需求逐步递增，HR和用人部门对“对口”的候选人要求更加明确；相对于接触面广而不精的候选人，市场上深耕某领域的人员会更吃香。因此，整个招聘周期相对来说将拉得更长一些。

热门岗位企业重进求人，平均跳槽薪资为0-20%

上海的软件开发岗位招聘，主要集中在内资和独角兽企业，从赛道上来看，广泛分布在新能源、生物医药、金融科技、云服务等领域。算法工程师、信息安全是新能源汽车最喜欢的人才工种；除了高学历与技术能力之外，雇主也会考量候选人与企业文化的适配度等因素。

苏州作为制造业大市，如今的招聘市场中，还在释放新鲜需求的大外资不多，但本土智能制造板的企业招聘需求非常活跃，视觉检测、图像算法、JAVA开发等都是热招岗位。同时，生产制造工厂也在全面积极的推进数字化转型，更全面的复合型IT人才和智慧工厂数字化专家在人才市场占有更明显的竞争力。

受益于政策对创新和科技发展的扶持，北京软件开发的岗位招聘需求不断走高。尤其在信息科技、金融科技、人工智能等高科技领域，人才供给相对较少，职位短缺的情况较为突出，像高级工程师、数据科学家、技术专家等工种，企业更是重金求才。

重点领域热招岗位：

人工智能与机器学习

AI和ML技术的应用正在扩大，包括自然语言处理、计算机视觉、数据分析等领域。AI和ML工程师、数据科学家和算法专家的岗位需求攀升

大数据

数据工程师、数据平台研发、数据应用开发，数据科学家

云计算（服务）

云架构师、数据中心、企业级SaaS服务、云解决方案专家、复合型高端人才

前端开发和用户体验设计

移动互联网和Web应用的快速发展，对于前端开发工程师和用户体验设计师的需求也在增加。

数字化转型

数字化专家、项目经理、变革管理专家，数字化架构师，产品经理

信息安全

工控安全，安全运维专家应用安全专家信息安全合规专家

热门职位薪酬与跳槽涨幅：

从瀚纳仕触达的岗位来看，行业整体薪酬呈上升趋势，跳槽涨幅普遍0 - 20%；某些高需求的岗位，例如：人工智能、数据科学、区块链等，甚至可能超过20%。

除了薪酬之外，一些科技领域公司还会提供其他福利来留住关键人才，包括：股权和期权、灵活工作安排、培训和职业发展（包括专业培训、技术认证等）。

高薪挖人、股权期权，企业雇主还能做些什么？

企业已经看到掌握基础软件核心技术的迫切性和重要性，无论是为现有产品添加新功能还是推出全新软件，吸引核心人才成为当务之急，尤其是市场供需不平衡的情况下，候选人的技术水平、潜力和稳定性对企业来说尤为重要。

在招聘端，本土公司、老牌外资，以及初创型公司在“招兵买马”方面有不同的侧重和偏好。外资企业，“薪酬包”概念被逐步推广，取代固定薪资架构，如加入企业年金、股权激励、项目奖金。相较于外资公司的外派学习，内资公司在拓展全球业务的进程中，提供给员工去主导海外项目的机会，配合公司建立海外研发中心、海外技术支持中心、“反向”输出中国技术和产品。

甚至一些企业会选择“出海” 去寻找候选人，尤其是在劳动力市场竞争激烈或者特定领域人才稀缺的情况下。这种做法可以帮助企业扩大人才资源池，并吸引具有特定技能和经验的候选人。

此外，科技行业的候选人也很重视“工作与生活平衡”，与“灵活工作安排”。《2023瀚纳仕亚洲薪酬指南》的调研数据显示，55%的中国大陆员工表示，“工作与生活平衡”是其留任在公司的主要原因直至一，其他两项分别为薪酬福利（71%）、价值观与文化（51%）。

这些新趋势，都需要雇主顺势而为，方能在激烈的人才争夺中脱颖而出，为此瀚纳仕建议：