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Blog - Hays Expert Talk

Hays Expert Talk猎场锐评 | 为制造业注入“新质生产力”,2024招聘与人才趋势解析

 

从全球趋势来看,新一轮的科技与产业革命中,制造业将成为重点,中国制造业在全球供应链整合、市场与竞争、宏观政策利好的驱动下,也不断向高端智能化生产发展。与此同时,中资企业在全球浪潮中也展现出蓬勃的活力,参与重塑全球供应链,而这一切都离不开人才的 “ 基石 ”。
 
未来,企业如何应对劳动力新趋势,破解人才缺口难题?
本期《Hays Expert Talk | 猎场锐评》专栏,瀚纳仕Hays 上海、广州、苏州办公室的制造业招聘顾问们,邀请来自化工、工业、光伏、服装等细分领域的人力资源高管,共同聚焦:
 
 
  • 2024 劳动力新趋势与挑战
  • 人才缺口问题:如何吸引并保留人才?
  • 制造业出海目的地有哪些?主要招聘岗位?
  • 跨境人才招聘,高质量出海的底气
 
 
【问题 1】

在充满挑战的环境中,有哪些劳动力新趋势?

   某外资制造业 HRD
从劳动力趋势看,我这边运作的高级岗位,用人部门会更倾向于女性候选人,不论是外部还是内部招聘。这不单是响应多元化的号召,企业越来越意识到女性领导者有其难以替代的特质,尤其是面临变革的时候,更适合助力管理层做出全面、审慎的商业决策。
 
  某外资冶金设备行业 HRD
第一个趋势就是数字化转型加速,许多制造企业会越来越需要数字化人才,主要方向有工业自动化、智能工厂、人工智能等领域;其次是 ESG 和低碳发展的趋势,各企业都在积极采取措施,寻找可持续发展相关人才。

  某本土制造企业 HR 负责人
首先,灵活用工成为很多企业的选择,形式有劳务外包,临时工、退休返聘等。岗位需求多集中于技能要求相对单一的普通岗位,如装配工、质检员、物流员等。
 
第二是劳动力结构调整。随着转型升级和智能化的推进,对技能要求逐渐提高,从以基础工人为主向技术和管理人才并重;最后是劳动力老龄化,青年人口占比相对滞后。
 
 
【问题 2】

制造业雇主面临的招聘与人才挑战?

  某外资制造业 HRD
招聘挑战一直都有,之前的情况是行业领域比较专,精专型人才稀缺;当下更多是企业内部的不确定性,在竞争加剧与成本上涨双重压力,招聘需求会根据企业战略随时调整,或是岗位冻结缩编等。
 
  某外资冶金设备行业 HRD
近年来许多工业企业 “ 踏浪出海 ”,积极布局海外市场,招聘的主要挑战就是成熟人才有限,成本高于传统制造业人才,以及海外招聘文化和法律法规的差异。

  某世界 500 强上市本土照明企业
  HR 负责人
现在关键岗位人才的能力要求往往是复合型的,外部难以招聘到匹配的高技能复合型人才,另一方面,企业内部培训难度也较大;此外还有用人成本的上升,海外招聘引进人才方面的挑战。
 
【问题 3】

传统制造业如何吸引、留住人才?

  某外资制造业 HRD
过往那种单一地强调价值观和品牌声誉略显过时,尤其是对于 95 后和 00 后的员工来说。除了钱,他们更看重的是内部发展的可能性。比如是否有定制化培训,是否有透明的升职机会和职业发展,又或者提供一些数字化转型、ESG 等比较有前景的项目机会。
 
  全球知名美资电子产品公司越南工厂总经理
传统制造业企业想要吸引蓝领技术工人,优化车间工作环境,改善生产设施是必不可少的;再来就是提供全面的有竞争力的薪酬福利,提供员工关怀;最后,为了吸引年轻员工,我们也会与职业学校和大学建立联系,通过实习和培训项目吸引新的人才。

  某外资汽配零件公司销售总监
销售人员跳槽会优先考虑同行业的新赛道,比如汽车软件、电池产品等,但一般不会跨行看机会,除非职业发展、行业潜力、薪酬待遇更好,比如电子半导体、生命科学,同样地跨行业门槛也很高。因此我们会在职业发展、薪酬潜力方面下手,留住关键人才。
 
 
【问题 4】

出海目的地有哪些?主要招聘哪些岗位?

  某化工民企 TA 负责人
当下化工赛道国内需求趋于饱和,出海既是顺应全球化的趋势,也是寻求第二增长曲线。我们主要瞄准东南亚地区和拉丁美洲、东欧这些新兴市场,招聘需求集中在销售市场岗位。

  某上市光伏企业招聘负责人
2023 年以来,国内面临产能过剩、低价竞争白热化、市场需求增速放缓的情况下,海外市场凭借相对低的生产成本成为业务拓展新机会。东南亚国家和中东地区是我们重点关注的市场,销售岗为主
 
  某知名玩具制造业东南亚工厂负责人
出海招聘主要集中在现场技术类和基础管理类岗位。我们会根据行业在当地的分布和工作时间安排,来决定招聘人员的数量;为了更好地与海外当地团队融合,我们一般会招聘国内行政人事经理,作为沟通桥梁。

 
【问题 5】

企业出海招聘有哪些痛点和挑战?
 
  某上市光伏企业招聘负责人
我们的招聘需求集中在销售类岗位,主要通过两种渠道,一是从中国招聘销售外派海外,有利于更迅速地拓展本地市场;另一种是在海外当地进行招聘,主要通过委任像瀚纳仕这样的跨国猎头来操作。潜在的招聘挑战有文化差异、人事关系、法律合规等。
 
  某知名跨国集团公司 HR 负责人
招聘挑战主要是,出海企业一般是传统劳动密集型企业,也会有矿山、互联网、电子和电器类公司,这类公司的人才储备和更替会比较少;其次是这些行业内的管理岗人员海外调任的意愿较低
 
在数字化转型,ESG 和出海竞逐的背景下,制造业将会面临新一轮重塑与变革。不论您的企业是希望招聘一线技术性岗位、高精尖该专才,还是海外市场人才,瀚纳仕制造业领域团队都能为您打造量身定制的招聘方案,匹配人才需求。
 
如你所在企业有工程与制造人员的招聘需求,或者你有意于往工程与制造方向发展,请与瀚纳仕联系marketing@hays.cn。