Leader职乎 | 摆脱“拖延症”，让你的职场向前一步

相较于律师的职业光环，“ 企业法务 ” 似乎略显低调，误以为只是处理琐碎事务的边缘岗位。然而在瀚纳仕Hays，有这样一支低调务实的团队，不仅能帮公司规避法律风险，也是公司恪守商业道德，坚持 “ 做正确的事 ” 的重要推手。

本期 “ Leader 职乎 ” ，我们走进瀚纳仕中国高级法律顾问 YuanJing，和她聊聊，如何在工作中提升效率，成为主动赋能经营的法务精英？

镜头前的 Yuan Jing 保持了一份习惯性的从容，这和她平时工作需要很高的严谨性有关。作为亚洲法务团队的一员，Yuan Jing 加入瀚纳仕已经有五年的时间，她所在的团队是一支朝气蓬勃、敢打硬仗的专业度极高的团队，帮助公司在经营、投资、知识产权等多个领域规避风险，提供法律与合规方面的建议，可以说是公司发展的 “ 定海神针 ” 。

从员工到管理岗位，似乎每一次的角色转变都不是她主动 “ 要 ” 来的，但每一次她都能展现出拥抱变化、适应变化的领导力，兢兢业业地做好自己的工作。

当被问及法务如何在团队中树立 “ 威望 ”，Yuan Jing 认为，工作中的威望有点言过其实，对她来说就是得到重视、被他人信任和尊重。事实上，法务是一个很需要团队合作的角色。

随着商业环境不断变化，Yuan Jing 说做好法务工作，既要自己靠谱，给出方案前必须把该研究的事实和法律弄清楚；又要加强沟通，通过有效的预期管理和分歧管理，做到主动赋能、与业务同行，用实际行动增强说服力和影响力，也能获得更多团队的信任与支持。

关键词：预期管理，赋能经营，信任

快节奏的现代生活中，很多人难免会有些 “ 拖延症 ”，心理学上将其称为拖延行为：即尽管预见到该行为会带来不利后果，人们仍自愿推迟开始完成某一计划好的行为。

在职场， “ 拖延症 ” 也屡见不鲜。工作不拖到最后一刻总没思路；临近截止日期，拖拖拉拉又焦虑不堪；堆积了一大堆事情，偏偏又集中不了精神去处理……

如此种种，Yuan Jing 坦言：面对不得不处理的纷繁芜杂的条款与合同，有时候自己难免会陷入低效率时刻。对她来说，容易拖延的事情有三种类型：要么太简单，要么太棘手，要么花很长时间才能完成。但归纳起来，事情总要一件一件地去完成。

所以，她的建议是：对自己施加压力，提前列出计划清单。简单来说，五分钟内可以完成的事情，绝不留到以后，立即完成；对于很棘手或者耗时长的事情，列个任务清单，排好优先级，设定好 “ 明确的完工期限 ” ，集中精力完成后打勾或者划掉，就会很有成就感，长期以往训练自己形成自律的习惯，有助于提升效率，让职场向前一步。

关键词：不拖延，工作清单，自律习惯

每天高强度的工作与频繁的会议，身为一个二孩母亲和妻子，Yuan Jing 表示：有时候自己也会面对很大的压力，但好在家人对她都十分理解和支持，尤其是瀚纳仕一直以来都着力创造多元与包容的职场环境。尤其在猎头行业，公司的平台让她也见识到很多优秀的女性员工，她们能在工作中游刃有余地发挥优势，树立领导力。

被问到 “ 顾家 ” 与 “ 工作 ” 是否能两全，Yuan Jing 说：“ 两全 ” 是一个很高的要求。与其说工作与生活存在平衡，不如说是一种选择。她举例身边有很多优秀的职场女性，她们既是孩子的母亲，又是企业的管理者，不论是哪种角色，她们都能多方面地、不断地挑战自我，往更成熟、更专业的方向发展，成为 “ 升级版 ” 的自己。另一方面，她们也不忘努力调整心态，抛开 “ 两全 ” 的压力，因为热爱所以投入到这个过程中，才是最好的状态。

关键词：职场妈妈，工作与生活平衡，多元包容