Hays Expert Talk猎场锐评 | 为制造业注入“新质生产力”，2024招聘与人才趋势解析
从全球趋势来看，新一轮的科技与产业革命中，制造业将成为重点，中国制造业在全球供应链整合、市场与竞争、宏观政策利好的驱动下，也不断向高端智能化生产发展。与此同时，中资企业在全球浪潮中也展现出蓬勃的活力，参与重塑全球供应链，而这一切都离不开人才的 “ 基石 ”。
未来，企业如何应对劳动力新趋势，破解人才缺口难题？
本期《Hays Expert Talk | 猎场锐评》专栏，瀚纳仕Hays 上海、广州、苏州办公室的制造业招聘顾问们，邀请来自化工、工业、光伏、服装等细分领域的人力资源高管，共同聚焦：
- 2024 劳动力新趋势与挑战
- 人才缺口问题：如何吸引并保留人才？
- 制造业出海目的地有哪些？主要招聘岗位？
- 跨境人才招聘，高质量出海的底气
【问题 1】
在充满挑战的环境中，有哪些劳动力新趋势？
某外资制造业 HRD
从劳动力趋势看，我这边运作的高级岗位，用人部门会更倾向于女性候选人，不论是外部还是内部招聘。这不单是响应多元化的号召，企业越来越意识到女性领导者有其难以替代的特质，尤其是面临变革的时候，更适合助力管理层做出全面、审慎的商业决策。
某外资冶金设备行业 HRD
第一个趋势就是数字化转型加速，许多制造企业会越来越需要数字化人才，主要方向有工业自动化、智能工厂、人工智能等领域；其次是 ESG 和低碳发展的趋势，各企业都在积极采取措施，寻找可持续发展相关人才。
第一个趋势就是数字化转型加速，许多制造企业会越来越需要数字化人才，主要方向有工业自动化、智能工厂、人工智能等领域；其次是 ESG 和低碳发展的趋势，各企业都在积极采取措施，寻找可持续发展相关人才。
某本土制造企业 HR 负责人
首先，灵活用工成为很多企业的选择，形式有劳务外包，临时工、退休返聘等。岗位需求多集中于技能要求相对单一的普通岗位，如装配工、质检员、物流员等。
第二是劳动力结构调整。随着转型升级和智能化的推进，对技能要求逐渐提高，从以基础工人为主向技术和管理人才并重；最后是劳动力老龄化，青年人口占比相对滞后。
【问题 2】
制造业雇主面临的招聘与人才挑战？
某外资制造业 HRD
招聘挑战一直都有，之前的情况是行业领域比较专，精专型人才稀缺；当下更多是企业内部的不确定性，在竞争加剧与成本上涨双重压力，招聘需求会根据企业战略随时调整，或是岗位冻结缩编等。
某外资冶金设备行业 HRD
近年来许多工业企业 “ 踏浪出海 ”，积极布局海外市场，招聘的主要挑战就是成熟人才有限，成本高于传统制造业人才，以及海外招聘文化和法律法规的差异。
近年来许多工业企业 “ 踏浪出海 ”，积极布局海外市场，招聘的主要挑战就是成熟人才有限，成本高于传统制造业人才，以及海外招聘文化和法律法规的差异。
某世界 500 强上市本土照明企业
HR 负责人
现在关键岗位人才的能力要求往往是复合型的，外部难以招聘到匹配的高技能复合型人才，另一方面，企业内部培训难度也较大；此外还有用人成本的上升，海外招聘引进人才方面的挑战。
【问题 3】
传统制造业如何吸引、留住人才？
某外资制造业 HRD
过往那种单一地强调价值观和品牌声誉略显过时，尤其是对于 95 后和 00 后的员工来说。除了钱，他们更看重的是内部发展的可能性。比如是否有定制化培训，是否有透明的升职机会和职业发展，又或者提供一些数字化转型、ESG 等比较有前景的项目机会。
全球知名美资电子产品公司越南工厂总经理
传统制造业企业想要吸引蓝领技术工人，优化车间工作环境，改善生产设施是必不可少的；再来就是提供全面的有竞争力的薪酬福利，提供员工关怀；最后，为了吸引年轻员工，我们也会与职业学校和大学建立联系，通过实习和培训项目吸引新的人才。
传统制造业企业想要吸引蓝领技术工人，优化车间工作环境，改善生产设施是必不可少的；再来就是提供全面的有竞争力的薪酬福利，提供员工关怀；最后，为了吸引年轻员工，我们也会与职业学校和大学建立联系，通过实习和培训项目吸引新的人才。
某外资汽配零件公司销售总监
销售人员跳槽会优先考虑同行业的新赛道，比如汽车软件、电池产品等，但一般不会跨行看机会，除非职业发展、行业潜力、薪酬待遇更好，比如电子半导体、生命科学，同样地跨行业门槛也很高。因此我们会在职业发展、薪酬潜力方面下手，留住关键人才。
【问题 4】
出海目的地有哪些？主要招聘哪些岗位？
某化工民企 TA 负责人
当下化工赛道国内需求趋于饱和，出海既是顺应全球化的趋势，也是寻求第二增长曲线。我们主要瞄准东南亚地区和拉丁美洲、东欧这些新兴市场，招聘需求集中在销售市场岗位。
某上市光伏企业招聘负责人
2023 年以来，国内面临产能过剩、低价竞争白热化、市场需求增速放缓的情况下，海外市场凭借相对低的生产成本成为业务拓展新机会。东南亚国家和中东地区是我们重点关注的市场，销售岗为主。
某知名玩具制造业东南亚工厂负责人
出海招聘主要集中在现场技术类和基础管理类岗位。我们会根据行业在当地的分布和工作时间安排，来决定招聘人员的数量；为了更好地与海外当地团队融合，我们一般会招聘国内行政人事经理，作为沟通桥梁。
出海招聘主要集中在现场技术类和基础管理类岗位。我们会根据行业在当地的分布和工作时间安排，来决定招聘人员的数量；为了更好地与海外当地团队融合，我们一般会招聘国内行政人事经理，作为沟通桥梁。
【问题 5】
企业出海招聘有哪些痛点和挑战？
某上市光伏企业招聘负责人
我们的招聘需求集中在销售类岗位，主要通过两种渠道，一是从中国招聘销售外派海外，有利于更迅速地拓展本地市场；另一种是在海外当地进行招聘，主要通过委任像瀚纳仕这样的跨国猎头来操作。潜在的招聘挑战有文化差异、人事关系、法律合规等。
我们的招聘需求集中在销售类岗位，主要通过两种渠道，一是从中国招聘销售外派海外，有利于更迅速地拓展本地市场；另一种是在海外当地进行招聘，主要通过委任像瀚纳仕这样的跨国猎头来操作。潜在的招聘挑战有文化差异、人事关系、法律合规等。
某知名跨国集团公司 HR 负责人
招聘挑战主要是，出海企业一般是传统劳动密集型企业，也会有矿山、互联网、电子和电器类公司，这类公司的人才储备和更替会比较少；其次是这些行业内的管理岗人员海外调任的意愿较低。
招聘挑战主要是，出海企业一般是传统劳动密集型企业，也会有矿山、互联网、电子和电器类公司，这类公司的人才储备和更替会比较少；其次是这些行业内的管理岗人员海外调任的意愿较低。
在数字化转型，ESG 和出海竞逐的背景下，制造业将会面临新一轮重塑与变革。不论您的企业是希望招聘一线技术性岗位、高精尖该专才，还是海外市场人才，瀚纳仕制造业领域团队都能为您打造量身定制的招聘方案，匹配人才需求。
如你所在企业有工程与制造人员的招聘需求，或者你有意于往工程与制造方向发展，请与瀚纳仕联系marketing@hays.cn。