经济承压，AI崛起，HR职能招聘趋势 （内附热招岗位薪酬指南）
当前宏观经济既面临着诸多外部挑战，还需应对国内多重因素交织叠加带来的下行压力，许多企业在扩张方面持谨慎的态度，不仅暂缓或撤销了原有的投机计划，与前些年相比，招聘需求也有所下降，这就导致很多公司缩小了人力资源（HR）部门的规模，但为了确保战略及业务连续性，企业领导者不得不重新审视其招聘与人才战略，积极寻找替代方案，整合资源，使人力资源（HR）部门焕发新的生机。
在经济承压的大环境下，企业更希望HR部门有效驱动业务增长，擅于处理利益冲突，用强大的文化来激活员工创造新价值。基于此，人力资源（HR）对企业的意义其实是达到了前所未有的高度。
2024年，HR职能又将迎来哪些新趋势？
哪些岗位是市场热招？
哪些特质的HR人才更受市场青睐？
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哪些特质的HR人才更受市场青睐？
作为您身边的招聘专家，我们深刻理市场需求的变化趋势，了解HR人才市场的真是反馈，瀚纳仕上海人力资源领域团队经理Ashley Ye将以猎头视角，带您深入解读《2024瀚纳仕亚洲薪酬指南》中的数据，记进一步洞察变革之下，人力资源（HR）之展。
1. HR职能趋势：人力资源职能趋于精简化
由于经济不确定性持续，如今许多行业为了降低成本，提高利润而大幅裁员，人力资源（HR）职能领域也不例外。《2024瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，54%的亚洲人力资源领域的专业人士对“当前的经济形势持消极态度”，略高于51%的平均水平。
Ashley指出：“与往年相比，2024年的招聘需求有所下降，导致部分雇主缩减了招聘部门的规模。许多雇主正进行企业结构调整与优化，以实现减轻成本、提高效率。”
随着职能部门趋于精简化，能够掌握多种职位技能的复合型人才将代替专注于特定领域的专业人士，成为企业青睐的目标。在此过程中，人力资源行业与行政行业的职位之间将可能产生巨大的融合。
因此，人力资源领域的专业人士正相应地调整自己的职业规划。其中，49%的受访员工决定放弃寻找新的机会，并保持在现有公司担任现有职位。想要试水的求职者，需要发展战略眼光、强调自身技能和培养适应市场经济不确定性的能力。
2. 离岸外包释放新的工作机会
为了降低成本，企业纷纷将人力资源（HR）职能外包出去，我们看到一些香港公司将部分人力资源岗位外包转移至中国大陆，来控制不断上涨的人工成本，继而释放出的岗位需求，无疑给求职者打开了思路。
这些外包的人力资源职能，包括薪资处理、招聘和培训等，这些岗位不仅为中国候选人提供了直接的就业机会，还为候选人提供了一个文化交流的平台，更多接触到国际化业务。
3. AI+招聘的价值被认可，仍有上升空间
随着人工智能在全球范围内引领工作流程的优化，雇主们已经找到了利用它进行招聘的方法，《2024瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，目前中国大陆有55%的雇主在招聘过程中使用人工智能技术。
截至目前，AI的用途主要集中在任务的自动化和优化。49%的受访雇主将AI工具用于简历筛选和初筛；40% 的受访者将其用于候选人匹配度分析；还有 19% 的受访者将其用于面试安排和协调。
此外，接受调查的75%的人力资源人员支持使用AI工具来帮助他们完成工作任务。然而，他们中只有32%的人认为他们的组织已经充分采用了AI以保持未来的竞争力。
4. 人工智能：既要拥抱技术，也要确保合规
随着人力资源团队越来越多地利用AI工具，员工在适应这些工具方面的信心如何呢？
在中国，超过一半的HR受访者认为他们已经足够具备，或者知道如何获取所需的AI技能，以在未来三到五年内成功胜任他们的角色。然而，有25%的受访者表示不确定，而24%的受访者则不同意或强烈不同意这一观点。
不过，在提高技能方面，人们还是有一些乐观情绪的。65%的员工相信，他们的雇主会支持他们发展岗位所需的技能。人力资源领导者需要探索提高技能的途径，以确保满足这些期望，尤其是如果他们的组织计划在员工中引入人工智能工具的话。
我们还对人力资源领域的专业人士进行了调查，了解他们将AI技术用在招聘过程中的主要挑战。32% 的受访者认为“人工智能缺乏人情味和个性化”，这一比例远高于“非人力资源从业者”（23%）；此外，29% 的人力资源专业人士认为，“数据隐私和安全问题”也是一大挑战，剩余 27% 的受访者则认为，“需要评估人工智能系统的公平性和算法的偏见”。
在人工智能政策方面，企业还有很多工作要做。只有 18% 的人力资源专业人士承认，他们的组织或领导发布了人工智能工具使用政策，或提供了有关人工智能使用和工作限制的指导方针。解决这些问题对于促进招聘过程中的信任至关重要。
随着人力资源（HR）日益成为以价值为导向，与业务深度融合，每位HR都需要了解如何为业务增值。此外，数据素养也是如此，随着AI技术越来越大程度上被运用到招聘过程总，如何读取和即使数据，以及传达数据故事的能力将变得至关重要，HR领域的专业人士需要将数据解读作为一种面向未来的技能来推动有影响力的决策，更好地赋能业务。
5. 2024热门HR岗位：
1. Human Resources Director 人力资源总监
2. Human Resources Business Partner 人力资源业务伙伴
3. Training & Development Director 培训发展总监
4. Human Resources Manager 人力资源经理
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