粤港澳大湾区发展蓝图备受瞩目，拥有巨大潜力，企业该如何抓住其蕴藏的机遇？人才战略又该如何规划？瀚纳仕科技团队招聘专家Molly Ran和Sylvia Shi分别从广州、深圳等区域市场出发，以全新视角审视大湾区人才与招聘趋势，为雇主与候选人提供真知灼见。

1.    硬科技驱动发展，人才集聚新高地

大湾区在过去40年里积累了深厚的产业根基，自2021年 “十四五”规划颁布之后，得益于政策优势，大湾区孕育出一大批科技型企业，形成产业集群优势。尤其是广、深、港三大核心城市将充分发挥超强协作能力，形成真正意义上的世界超级城市群。另一方面，产业的发展离不开人，人才是科技创新的基石。可以预见，未来大湾区在全球人才争夺战中将积极发力。

作为科技招聘领域的领导者，瀚纳仕于今年重磅首发针对科技行业的报告——《2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南》（下称《科技薪酬指南》），基于中国内地和中国香港1000多位科技专业人士的调研，以及业内高管访谈完成。我们认为，随着科技行业迎来新一轮转型发展期，大湾区在互联网、机器人、自动驾驶、医疗科技、半导体、新能源、智能制造等“硬科技”细分领域的人才需求将稳步攀升，并持续保持高位。

2.    人才供需端失衡，高薪高补贴挖人

尽管大湾区关键在于区域发挥合力，但人才需求存在明显的分野。深圳更偏重前端研发人才，广州及周边则对后端量产人才需求较大。

以新能源汽车为例，瀚纳仕广州科技团队经理Molly 指出： “新能源汽车产业是广州重点发展的产业，在广州及周边城市遍布产业链上、中、下游的企业，因此对量产相关人才的需求度较高。相较而言，深圳则更加注重软硬件开发、算法、新材料、数据等相关人才的招募。”
另一方面，由于产业分布不均，不同城市的薪资水平也有分化。瀚纳仕《科技薪酬指南》显示，总体而言，香港比内地的薪资高约30 - 40%，而深圳比广州的薪资高约20%左右。

为了吸引优质复合型人才，许多企业不惜砸重金挖人。瀚纳仕深圳科技团队经理Sylvia表示： “在IT或者新能源行业，高级硬件工程师在广州平均年薪约20 - 30万。在东莞，若候选人比较优秀，一些大厂甚至愿意给30 - 40万的年薪。深圳由于生活成本较高，候选人预期年薪在40万左右；而香港目前市场上IT技术人才出供不应求，许多公司愿意出高薪吸引大量内地人才赴港，这一现象在金融科技领域尤甚。”

除了薪酬，大湾区多个城市重磅推出颇具竞争力的人才的税收与补贴政策。东莞部分高科技企业，博士学位的人才落户，政府会给予200-300万的补贴；珠海市则为针对澳门人才提供了相对应的收税补贴。高端人才的激烈争夺，由此可见一斑。

3.    产业与人才共振，雇佣双方新机遇

人才聚集效应为大湾区的科技行业注入强劲动能，瀚纳仕为候选人与雇主提出如下建议：
针对候选人：

1.    复合型人才成“香饽饽”，经验、外语、沟通备受雇主青睐。如果候选人深度参与某个项目，拥有从0到1的项目研发经验，将会是巨大优势；在“硬”科技行业，软技能也同样重要。此外，许多企业将研发中心落户大湾区，优秀的外语与沟通能力也是加分项。

2.    面对行业不确定，保持积极心态，注重技能提升。候选人应保持成长型心态，经常审视自己的技术储备，思考未来想要做什么，尝试新兴领域，跳出过去经验的束缚。

3.    选对赛道，关注硬科技。国内经济结构尚处在调整期，机器人、智能制造、元宇宙等新兴科技行业未来充满机遇。

针对雇主：

1.    抢占物色人才的先机。目前人才市场供应比较充足，竞争压力相对较小，应趁早进行人才部署，避免在下一波招聘高峰期到来时，与更多、更强的企业进行人才竞争，继而处于较为被动的局面。

2.    高薪之外，提供弹性工作、技能培训是留人的关键。《科技薪酬报告》显示，科技从业者更注重灵活办公；科技从业者靠持续学习与技能提升来应对快速迭代的环境。 

瀚纳仕持续看好大湾区的长远发展，目前在广州、深圳和香港三地营运并设有办公室。通过大湾区业务区域，我们旨在帮助客户把握未来机遇，基于产业特色为雇主与候选人提供差异化服务。