瀚纳仕发布《2024亚洲薪酬指南》：经济不确定下，雇主与员工对涨薪趋于保守，不超过6%成为主流

 

《指南》调研数据显示，全球经济趋缓的大势之下，雇主对薪酬变化的预期趋向于保守，越来越多的受访企业表示“涨薪幅度不超过6%”。相较于2023年，希望“薪酬涨幅超过6%”的受访雇主数量有所减少；同样的，“薪酬保持不变”或者“降薪”的雇主数量也有所下降。

 

 

 

雇主方面，3%至6%依旧是主流涨幅区间，40.9%的雇主计划涨薪3%至6%，22.1%的受访雇主表示计划最多涨薪3%，只有 19.4% 的人表示预计薪资保持不变，低于2023年的23.1%。此外，59.3%的雇主表示会在2024年发放年终奖，这一比例低于2023年的60.4%。

 

相较于2023年，今年员工面对涨薪心态更趋保守，变化最大的是“涨薪超过10%”的区间。预期从2023年的46.6%下降至15.1%； “6%至10%的涨薪期望”也从上一年的25.5%下降至15.1%。然而，“预期涨薪不超过3%”的受访员工比例大幅增加（从4.3%上升至14.7%），“预期涨薪在3%至6%”的比例从16.5%上升至29.9%，同时有更多比例的员工表示“预期薪酬不变”（从6.4%上升至21%），以及“降薪”（从0.4%上升至4.2%）。

 

对此，瀚纳仕大中华区执行总监Sue Wei表示：“面对今年经济增长放缓的预测，考虑到企业优先考虑盈利与成本控制的策略，雇主与员工对涨薪的预测都倾向于保守。面对技能短缺日益严重的就业市场，建议企业雇主与候选人都应该做好准备，灵活应对未来挑战。”

 

在职位招聘方面，大多数受访中国雇主预计长期员工数量将会保持不变，其中27.2%的雇主表示会增加员工数量；22%的雇主计划在2024年增加更多的合同工与临时工。

 

更多2024人才招聘与薪酬趋势数据，请下载《2024瀚纳仕亚洲薪酬指南》。

 

 

媒体联系人
Bill Wang，大中华区市场专员
Bill.wang@hays.cn

 

关于瀚纳仕
 
瀚纳仕集团（以下简称“该集团”）是全球领先的专业招聘集团。提供招聘流程外包服务（RPO）和托管服务方案（MSP）等劳动力解决方案。该集团是专职于招聘优秀、专业技术人才的全球招聘专家，是英国、德国和澳大利亚的市场领导者，也是欧洲大陆、拉丁美洲和亚洲的市场领导者之一。该集团服务于私有企业和公共部门，业务涉及长期职位、合约职位和临时派遣。截至2023年12月31日，该集团在33个国家的249个办事处，共有员工超过12,300。截至2023年6月30日的一年：

–集团公布的净额为12.946亿英镑，营业利润1.970亿英镑；
–集团安排了约76,800名候选人获得长期职位，约245,000人获得临时派遣；
–集团净额中的15％来自澳大利亚和新西兰，30％来自德国，21％来自英国和爱尔兰，34％来自其他国家和地区（RoW）；
–临时安置业务占净额的57％，长期安置业务占净额的43％；
–科技板块是集团占比最大的专业领域，占净额的26%，其次是会计与财务（15%）和工程（10%）；
–瀚纳仕在以下国家开展业务：澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、捷克共和国、丹麦、法国、德国、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、 荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、泰国、阿联酋、英国和美国。