瀚纳仕发布2025年人才趋势展望： 人工智能应用对人才技能提出多元化挑战

 

随着千禧一代和Z世代在国内人才市场的影响力日益增强，以及以人工智能为代表的新技术得到快速发展和广泛应用，不同领域都在2024年经历着人才结构和需求变化。

 

Hays瀚纳仕近期发布2025年十大人才趋势展望，深入探讨了未来一年劳动力市场洞察。从粤港澳大湾区（GBA）加速成为全球金融运营中心枢纽，到多元化、新技术和软技能成为企业招聘聚焦重点，2025年将为各方面技能过硬的专业人士提供转型机会。

 

瀚纳仕2025年十大人才趋势涵盖了国内各行各业，对于希望在未来一年中把握趋势、提前计划的雇主和雇员来说，是必不可少的参考。瀚纳仕的招聘专家通过一线人才市场现况，分析了影响国内企业组织和招聘的推动和拉动因素，强调了这些趋势将如何影响公司人才招聘战略，以及分享了员工和求职者在2025年所需具备的基本技能。

 

瀚纳仕大中华区执行总监 Sue Wei表示：“2025年，中国的金融、银行、制造业和工程行业将继续以数字化和智能化为核心，加速转型。在制造业，智能工厂的快速覆盖和扩张将扭转传统制造业的疲态。与此同时，生成性人工智能的发展和应用日益增加，这已经推动了各行业在这方面的投资，企业也将继续增加对技术和工程人才的需求。”

 

她同时补充：“年轻的员工群体在工作价值观上的改变，也在对职场产生影响。今年，我们看到了对软技能和更具包容性的工作环境的更多关注。千禧一代和Z世代的职场人正在面对收入潜力下降的情况，因而会优先考虑工作与生活的平衡，以及工作的内在意义。候选人也越来越关注雇主的多样性和包容性承诺。这种更具同理心的视角也反映在技能要求上，我们预计2025年对软技能的需求比重将更大。”

 

除此以外，瀚纳仕2025年十大人才趋势对其他一些关键问题也进行了深入探讨，这些趋势将为明年的招聘提供一定借鉴，帮助企业及求职者做好应对机遇和变化的准备。

 

请单击此处，获取十大人才趋势具体内容。

 

 

瀚纳仕集团（以下简称“集团”）是全球领先的劳动力解决方案和招聘专家，如招聘流程外包服务（RPO）和托管方案服务（MSP）。该集团擅长于在全球范围内招募合格、专业和技术人才，是英国、德国和澳大利亚的市场领导者，也是欧洲大陆、拉丁美洲和亚洲的市场领导者之一。该集团服务于私有企业和公共部门，业务涉及长期职位、合约职位和临时派遣。截至2024年6月30日，该集团在33个国家的236个办事处已拥有超过11100名员工。截至2024年6月30日：

 

–集团公布的净营业额为11.136亿英镑，营业利润1.051亿英镑；
–集团帮助约57700名候选人获得长期职位，约22.5万人获得临时派遣工作机会；
–集团净营业额中的13%来自澳大利亚和新西兰，32%来自德国，20%来自英国和爱尔兰，35%来自其他国家和地区（RoW)；
–短期职位业务占净营业额的59%，长期职位业务占41%；
–科技行业是集团占比最大的专业领域，占净营业额的25%，其次是会计与财务（15%）和工程制造（11%）；
–瀚纳仕在以下国家开展业务:澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、捷克共和国、丹麦、法国、德国、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、泰国、阿联酋、英国和美国。