瀚纳仕最新研究显示，在亚洲范围内，中国的多元化群体在职业晋升中面临的障碍较少

Hays瀚纳仕最新报告显示，在亚洲范围内，中国的多元化群体遇到的公司内部职业晋升障碍最少，该报告研究了当前工作场所对多元、公平和包容 (DE&I) 实践的态度和有效性。

 

《DE&I实践进行时：建立包容性招聘》报告于 2024 年 7 月对中国、香港特别行政区、日本、马来西亚、新加坡和泰国的 966 名职场人士和招聘经理进行了调查。

 

这些受访者被问及各种多元化因素对其在公司内的职业生涯有何影响，以及他们认为公司目前在 DE&I 方面的实施情况如何。此次调研的多元化因素包括种族、性别、社会经济背景、身体障碍、神经多样性或照护者身份等。

 

62% 的中国职场人士表示，他们认为个人的多元化因素没有限制他们的职业晋升机会，这个比例仅次于日本的 63%。

 

瀚纳仕大中华区执行总监 Sue Wei 表示：“中国的职场人士希望感受到雇主对他们的包容和平等对待。如果他们得到了公正对待，这些人就会在工作中更加投入、积极参与、生产率也更高，企业会因此受益。” 

 

在为照护者提供帮助方面，中国表现出色，其中 73% 的照护者认为自己没有遇到任何职业障碍，这个比例为亚洲最低。公司中的女性和少数民族更有可能遇到职场阻力，只有 64% 的人认为他们在职业发展方面没有受到限制。

 

Sue 指出： “DE&I 实践还有助于留住员工。76% 的职场人士表示，如果他们觉得自己被关注，就更有可能留在当前企业中。” 

 

在管理团队是否多样化方面，中国职场人士的满意度也最高。67% 的受访者认为，目前实施的包容性招聘措施可以有效地从多元化人才库中招聘管理职位。关于从企业内部提拔各类多样化管理人选的措施，51% 的人表示满意或非常满意。

 

Sue 补充说：“管理团队的多元化与能否在企业内部成功实施 DE&I 措施之间存在着明显联系。高层领导的支持将是企业加强现有措施的关键。”

 

 

瀚纳仕集团（以下简称“集团”）是全球领先的劳动力解决方案和招聘专家，如招聘流程外包服务（RPO）和托管方案服务（MSP）。该集团擅长于在全球范围内招募合格、专业和技术人才，是英国、德国和澳大利亚的市场领导者，也是欧洲大陆、拉丁美洲和亚洲的市场领导者之一。该集团服务于私有企业和公共部门，业务涉及长期职位、合约职位和临时派遣。截至2024年6月30日，该集团在33个国家的236个办事处已拥有超过11100名员工。截至2024年6月30日：

 

–集团公布的净营业额为11.136亿英镑，营业利润1.051亿英镑；
–集团帮助约57700名候选人获得长期职位，约22.5万人获得临时派遣工作机会；
–集团净营业额中的13%来自澳大利亚和新西兰，32%来自德国，20%来自英国和爱尔兰，35%来自其他国家和地区（RoW)；
–短期职位业务占净营业额的59%，长期职位业务占41%；
–科技行业是集团占比最大的专业领域，占净营业额的25%，其次是会计与财务（15%）和工程制造（11%）；
–瀚纳仕在以下国家开展业务:澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、捷克共和国、丹麦、法国、德国、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、泰国、阿联酋、英国和美国。