瀚纳仕聚焦AI招聘：HR领域的受访者更关注人性化因素，非HR领域受访者关注算法公平与数据隐私

 

瀚纳仕于2023年底进行了一项针对亚洲地区1,833名人力资源和非人力资源领域的专业人士的调研，以了解他们对招聘活动中使用AI技术的想法。根据收集到的反馈，我们做了分组，就两类群体间的差异进行了分析，主要发现如下。

 

当被问及AI在招聘中的主要挑战时，主要有如下三大因素：

•    32%的人力资源受访者表示担心缺少人际呈现和交互
•    29%的受访者担心存在数据隐私与安全方面的担忧
•    27%的受访者表示应当确保公平性，消除算法偏见

 

此外，人力资源领域受访者更希望基于AI技术的招聘中，增加更多人性化和人际交互的方式，这一比例相对于非人力资源领域的受访者多出43%。这也侧面印证了AI解决方案如何融入更多类似人类的互动或者在整个招聘流程中保留人性化的元素还待观察。

 

 

瀚纳仕大中华区执行董事Sue Wei表示：“目前中国市场55%的雇主在招聘各个阶段中使用AI技术，能帮助解决当下普遍存在的问题。尽管雇主对AI在招聘中的应用接受度较高，但也有一些潜在的担忧。像消除AI系统的偏见，持续追踪确保算法的公平等对日后AI技术被更广泛地应用在招聘中都是很重要的考虑因素。”

 

此篇新闻稿改写自瀚纳仕博客：《2024中国人力资源职能招聘趋势》，若需了解更多洞察，点击此处阅读原文。

 

 

媒体联系人
Bill Wang
Bill.wang@hays.cn
 
关于瀚纳仕
 
瀚纳仕集团（以下简称“集团”）是全球领先的劳动力解决方案和招聘专家，如招聘流程外包服务（RPO）和托管方案服务（MSP）。该集团擅长于在全球范围内招募合格、专业和技术人才，是英国、德国和澳大利亚的市场领导者，也是欧洲大陆、拉丁美洲和亚洲的市场领导者之一。该集团服务于私有企业和公共部门，业务涉及长期职位、合约职位和临时派遣。截至2023年12月31日，该集团在33个国家的249个办事处已拥有超过12300名员工。截至2023年6月30日：
 
–集团公布的净额为12.946亿英镑，营业利润1.97亿英镑；
–集团安排了约76800名候选人获得长期职位，约24.5万人获得临时派遣；
–集团净额中的15%来自澳大利亚和新西兰，30%来自德国，21%来自英国和爱尔兰，34%来自其他国家和地区（RoW)；
–短期职位业务占净额的57%，长期职位业务占净额的43%；
–技术板块是集团占比最大的专业领域，占净额的26%，其次是会计与财务（15%）和工程（10%）；
–Hays在以下国家开展业务:澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、哥伦比亚、捷克、丹麦、法国、德国、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、新西兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、泰国、阿联酋、英国和美国