公平、多样和包容（ED&I）是瀚纳仕一切工作的基石。我们相信，建立在信任、尊重、公平和包容基础上的文化能够使我们实现自己的价值观、抱负和使命。这点不仅正确，而且对员工职业生涯和瀚纳仕业务也有好处。公平是瀚纳仕所有观念的出发点——赋予每个人同等的机会，以充分发挥个人潜力。我们相信，思想、观点和信念的多样性能够激发职场创新和活力。而这一切都以兼容并包的文化为核心，我们致力于创造有归属感的工作环境，倾听每个人的声音。
我们深知多样性的意义，我们的员工拥有不同的文化和背景。我们认识到，拥有不同观点和经验的多元化员工团队会对业绩产生正向推动力。因此我们建立了多样性与包容性指导委员会，帮助制定公平、多样和包容战略。
我们的行动包括：为“高级领导力、学习与引导”项目制定性别多样性目标，该项目为一项反向指导计划，旨在将不同年代的员工联结起来；启动多样性支柱以支持代表性不足的群体；创建员工自愿组，如女性联盟——旨在联系、支持和激励瀚纳仕所有女性的社区；出台个性化“思维伙伴”发展计划，以推动领导层发展。
我们的行动包括：为“高级领导力、学习与引导”项目制定性别多样性目标，该项目为一项反向指导计划，旨在将不同年代的员工联结起来；启动多样性支柱以支持代表性不足的群体；创建员工自愿组，如女性联盟——旨在联系、支持和激励瀚纳仕所有女性的社区；出台个性化“思维伙伴”发展计划，以推动领导层发展。
