为什么企业需要证明其自身的可持续发展资质

近年来，企业对可持续发展的承诺愈发重要，并且随着我们对所面临的系统性挑战的了解日益深入，其重要性在未来只会增加。社会各个领域的企业都在不断做出承诺，而在推动实现更宏伟的目标方面，企业领导者有着举足轻重的作用。各公司积极行动，聘用最优秀的人才、培养适应能力和吸引新的合作伙伴，并不断受益于此。

积极的领导力还会影响到企业中最宝贵的资产——员工。对可持续发展的明确承诺或许能够帮助员工重新焕发活力，激发创新并提升员工的整体幸福感。有鉴于此，证明可持续发展资质对于开拓发展新空间的企业至关重要。

员工希望有一个致力于实现可持续发展目标的雇主

2022 年 7 月，瀚纳仕在 LinkedIn 上进行了一项民意调查，在 12,717 名受访者中，有 61% 的受访者确认，企业对可持续发展目标的承诺会是其决定是否为任职于该企业的因素之一。在此之前，我们在 2022 年早些时候进行了一项类似调查，在 9,625 名受访者中，三分之二的人也表示，他们在接受某一职位之前会考虑该公司的可持续发展资质。

这样的结果应该在意料之中。对我们许多人来说，最近的全球性事件改变了我们的优先事项。在 Essity 针对美国返岗员工进行的一项近期调查中，大约一半的受访者表示，由于疫情，他们变得“更环保”了。与此同时，71% 的受访者认为，在工作场所中起主导作用的是员工，而非雇主。

未展示出可持续发展资质的危险

那么，如果你没有重视可持续发展问题，会发生什么呢？ 你可能会失去那些希望有所作为的现有员工。我在最新一期的“瀚纳仕职业建议播客”中谈过，目前有越来越多的企业致力于寻找具有环保技能的求职者。如果你的员工想就此采取行动，有些公司会非常愿意将其纳入麾下。

在招聘时，你也有可能会错失人才。对求职者来说，现在比以往任何时候都更容易了解企业的概况，如果企业对可持续发展的承诺不足以给关注这一点的求职者留下深刻印象（或者更糟糕的情况是，如果他们找不到任何相关承诺），就会更难吸引到他们。

正如技术处理公司 N2S 的董事长 Andy Gomarsall 今年接受瀚纳仕采访时预测的那样：“下一代成长于绿色革命中……他们会在面试时当面问你：‘你们公司的可持续发展目标是什么？’、‘你们会从哪些具体的方面实现该目标？’、我为何要加入你们公司？在环保方面你们实施了哪些措施？’”

你如何让员工相信你正沿着正确的道路前行？

首先，将可持续发展适当融入到你的业务战略中。这也是我们公司首席执行官 Alistair Cox 和 SAP 首席可持续发展官 Daniel Schmid 在我们最近举办的现场活动中讨论的内容。

开诚布公，坦诚相待。欧洲理事会和欧洲议会已就《企业可持续发展报告指令》达成协定，该指令“提出了更详细的报告要求，并确保大型企业报告环境权、社会权、人权和治理因素等可持续发展问题”。即使你的企业不位于该地区，或者规模不够大，无法满足这些参数要求，你也应该报告最新情况，以证明你重视可持续发展并取得进展，你可以在此处查阅瀚纳仕的报告。

倾听员工的心声，了解员工的需求。Alistair Cox 在 2021 年的一篇博客中提到，在员工中开展调查，了解他们是否对公司取得的进展感到满意，是个不错的主意。瀚纳仕通过“您的心声”倡议做到了这一点，向员工赋权，并确保意见和建议的多元化。回到我在之前的博客中所探讨的问题，让员工参与到企业战略中来可以让企业的所有人都受益匪浅，并确保企业可持续发展资质的有效性。

打破鸿沟。从提高小效率到重新思考商业模式，请让充满激情的员工积极参与，产生、识别和支持最佳想法和创新。你的员工是最好的变革推动者。

请务必谨记，确保公司业务的可持续发展无法一蹴而就，这是一个循序渐进的过程。但如果表现出你正在积极地做出改变以力求变得更好，你很快就会发现你的努力所带来的好处。