Tech Thoughts 科技职场精英：AWS软件开发经理Xuesong Luo
Show (MyWorld)是瀚纳仕最新推出的首个围绕科技行业职场趋势的趣味测试，旨在为身处“科技圈”的专业人士和雇主提供一个分享行业热点和个人看法的平台。在下一代科技浪潮来临之际，许多因素正共同影响着员工的优先事项，他们对“工作与生活平衡需求”、薪酬福利，企业文化的看法正悄然变化。通过5个趣味问题，Show(MyWorld)将为你揭示，当今科技职场的最新趋势，聆听员工与企业最真实的心声。
在第一期的《Tech Thoughts 科技职场精英》中，我们采访了亚马逊云科技（AWS）的软件开发经理Xuesong Luo 先生，以他的职业生涯为视角，聊一聊他的成功经验，他对行业、职场的看法，及其业余爱好和人生建议等。
1）为什么会选择从事科技行业，如何进阶到目前的工作角色？
我的职业生涯开始于美国，我在那里攻读了硕士学位。一开始，我在移动计费行业做C/C++开发，后来转为建Java工程师搭建SAAS应用。回顾过去，最难忘的经历是我在2006年加入了硅谷的一家初创公司——Successfactors。作为公司最早的30名工程师之一，我与一群才华横溢的工程师们一起夜以继日地工作，带领企业成为世界前三大头部的HCM（人力资源管理）玩家，公司于2007年上市，赢得了西门子、博世等值得关注的客户。
2009年，Successfactors的CEO决定在上海建立一个研发中心，我的任务是组建团队并因此调任到上海。当Successfactors在2012年被SAP收购时，我看到我的工程师小团队在如此短的时间内成长为30多名技术专家，这让我很有成就感。
2016年，我加入了一家未来500强企业Thermofisher（赛默飞世尔公司），担任其云计算工程团队的负责人。在4年时间里，团队不断壮大，拥有20多名工程师，并建立了多个移动/网络应用，帮助公司数字化转型。
2019年底，我担任了Ebay/StubHub的高级工程师经理，但仅仅几个月，StubHub就被Ebay卖给了Viagogo。这一巨大的变化，为我带来了职业生涯中最具挑战性的任务，就是将StubHub平台从Ebay数据中心迁移到谷歌云，并将该平台分割为北美和国际两部分。在接下来的1年半时间里，我带领100多名全球工程师将数千台虚拟机和数百项服务迁移到云端。这不是所谓传统意义上的提升和转移。它还包括服务解耦、现代化和数据分离。StubHub的总裁Jill Krimmel将其描述为StubHub历史上最具挑战性的项目，没有人相信我们能按时完成这个项目，但我们克服了所有挑战，创造了一个奇迹。
几个月前，我加入了AWS，主要是帮助上海人工智能实验室搭建一支新的专业工程师团队。这是一个非常有意思和振奋人心的机会，我可以和顶尖的人才一起工作，建立一个世界级的开源搜索平台（AWS open search）。以上就是我目前为止的职业经历。
2）听上去非常优秀！什么原因促使你会选择进入科技行业，从一名软件工程师做起呢？
大学毕业后，我就迷上了编程，我一直认为，软件在未来将发挥越来越重要的作用。软件可以让每个行业的流程更高效和可预测。
3）您有很多跨国、跨地区的工作经历，包括在海外和亚洲，你觉得这些经历给你带来哪些优势？如果可以，你会对年轻的自己提出什么建议？
在科技行业的海外工作经历让我学会了如何更好地与来自不同背景和性格的人合作。更重要是，让我有机会既能在传统的大公司工作，又有在快速发展的互联网初创企业历练，事实上两者的差异是很大的。回到中国后，海外工作经历也帮助我更容易与全球团队合作。
如果我有机会重新开始科技职业生涯，我想在美国上大学，在像亚马逊这样的技术领导者那里开始我的职业生涯，然后再转到硅谷的创业公司去追求我的梦想。
4）从你入行以来，你眼中的科技行业历经了哪些变化？
云是最大的不同。它不仅改变了我们设计软件的方式，也改变了我们运行的方式。
5) 你在Show(MyWorld)趣味测试中得了几分？
我表现得很好，都是60%以上的分数!
6) Show(MyWorld)测试中，我们问了其他像你一样的科技专业人士来进一步得调研数据，请告诉我们，在考虑新工作时，你最看重哪3个方面？
工作职责、行业和公司、薪酬。
有趣的是，XueSong的观点具有代表性，根据《2022瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南》报告，影响人们职业选择最重要的三大因素，即职业发展、薪酬和福利。在考虑新的职业机会时，39%的科技专业人士看重职业发展和晋升的机会， 33%的人则优先考虑薪酬与福利。
7）你对持续学习和技能提升的看法是什么？
持续的学习非常重要，特别是对于互联网行业的软件工程师和专业技术人员，因为技术迭代比其他行业快很多。
8）你会通过哪些途径来提升技能或进行技能转型？
当我空闲时，我喜欢在微信上阅读科技相关文章。但如果我需要更深入地学习新的科技知识，我会更偏向读官方文件，甚至是科技领袖的电子书。我也会常在Coursera等在线平台学习技能。
正如 Xuesong所说，瀚纳仕最近发布的《2022瀚纳仕学习性思维报告》显示，65%的中国科技专业人士认为持续学习是 “极其重要的”。70%在中国的从业者表示雇主为其提供了学习资源，这一比例远高于全球平均比例（52%）。
9）“躺平”、“996文化”已经成为科技行业的网络热词，对此现象，你这么看？
我都不认可。我从我的前同事和朋友那里看到过许多成功的故事，他们无一例外都非常勤奋，付出了巨大精力，才收获了今天的成就。在我看来，“996”不应该成为被接受的公司文化。我曾经有过连续几个月每天工作12小时以上的经历，但我明白当时紧锣密鼓地工作对公司来说有多么重要。我个人认为，从长远来看，“996”是不可持续的，因为这是以员工的健康和家庭为代价的。
但是加班或者长时间工作在科技行业中很常见的， 《2022年瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南》显示，只有15%的员工每周工作时间少于40小时。这一发现与瀚纳仕最近在LinkedIn和微信展开的小调研结果吻合，这一调研旨在了解亚洲从业者对“躺平”的看法，其中50%的人认为他们有动力在工作场所超越期望。
尽管如此，瀚纳仕报告建议，雇主要想留住员工，应该更好地了解其在个人发展方面的需求和偏好，如工作与生活的平衡，灵活办公时间等方面。虽然大多数科技行业员工对他们所在公司的现行政策感到满意，雇主在招募过程中，还是应该将这些偏好考虑进去，，长远来看，这些软性福利有利于吸引到候选人，提高员工留任率，继而确保公司拥有业务发展所需的人才。
10) 业余时间，你有哪些爱好来保持活力？
我非常喜欢运动! 从初中开始，我几乎每周都会去踢足球，直到几年前我决定将其改为游泳等比较“轻松”的运动。有机会的话，我也很享受旅行。我最喜欢的旅行地是云南、四川和杭州，因为那里有数不清的美景和美食。当我需要放松和恢复精力时，运动和旅行是我的首选，尤其是身处高标准高要求的行业压力下。
11) 在这样一个竞争激烈的行业，你是如何保持工作与生活的平衡？请与我们分享一些你个人生活上的小窍门。
对我来说，科技行业的“工作与生活”平衡不是说花在工作上的时间，而是有没有选择工作时间的灵活性。例如，我可能会选择每周一到两次在下午的早些时候离开办公室，去锻炼身体或照顾我的家人（在开完会议或当天没有紧急任务的前提下）。但是，我一定会坚持在晚上或周末多花几个小时工作。虽然它通常远远超过了所需弥补的工作时间，但这样有利于我在生活上达到某种更好的平衡。在一天要结束的时候，我知道我在做自己喜欢的事，并且怀着一种想要做得更好的心态。
12) 我们很想深入问一些与程序员相关的刻板印象。在和程序员约会时，会有哪些意想不到的令人惊喜的小意外？
很不巧，我在这方面没有什么特别能分享的。但我想说，程序员通常属于不善于表达自己的类型，他们不会马上展示自己优秀的一面。需要时间、一点信心和一些耐心来了解他们“有趣的灵魂”，如果很巧你发现了，那将是非常值得的。
点击下载2022年瀚纳仕大中华区科技行业薪酬指南报告附录。
