中国经济无须蒙上悲观阴云
中国的经济放缓加剧了全球人口最稠密市场的悲观情绪，并进而引发对公司可能破产和贷款违约引发大规模失业潮的担忧。但我坚信，这一悲观情绪有些过于杞人忧天。
从长远角度来看
虽然经济增长趋缓，但同比增长仍达到约7%，在全球背景下，这一数据（甚至再略低一些）是非常积极的经济情况。
招聘专家瀚纳仕最近进行了一项调查，反映了中国的经济地位现状，还表示了对中国巨大发展潜力的乐观程度前景十分看好。瀚纳仕与牛津经济研究院一起开发的2015年瀚纳仕全球技能指数表明，中国获得4.7分，比2014年下降了0.3个百分点。中国这一总体指数的缓慢下降（2014年为5.0）表明雇主们逐渐发现找到他们业务需要的熟练员工变得更加容易。中国经济增长的放缓减轻了一些雇主的招聘压力，降低了中国某些行业长期的“技能短缺”严重程度。
然而，如果对构成这个指数的七个指标进行深入分析，就会发现雇主仍然面临着严峻的人力资源管理挑战。“整体工资压力”指标（7.5）发出了明确信号：由于中国就业市场仍然面临着熟练劳动力短缺的情况，雇主只能通过高工资吸引顶尖人才。
我们的研究还发现中国的劳动力市场严重缺乏弹性。有迹象表明相关改进正在进行，政策制定者对一些职业认证重新进行了研究，旨在减少行业之间人才流动的限制，充分利用他们的可转换技能，鼓励形成一个更具活力、更公平且更有竞争力的就业市场。
增长动力
尽管如此，在政府努力建立的新增长动力的推动下，中国经济稳定增长的前景仍然一片光明。
领导层的“新常态”策略——凭借巨大的消费支出和年轻人的进取精神保持健康缓慢增长——而不仅仅是口头支持。这一努力的核心在于促进互联网技术的广泛应用，提高业务效率或创建客户友好型交易模式，旨在重新绘制中国的商业景观。
由于新政策至今尚未表现出支持经济放缓的实质性效果，因此对其方向的有效性仍有质疑。但如果你仔细研究中国的商业领域，就会看到未来将会出现很多利润明星。
艾瑞的一份报告表明，在中国专业从事信息技术的领先市场研究公司中，有47家获得“独角兽”标签，而未上市互联网公司的市值则不低于10亿美元。
未来的互联网巨头还没能创造数百万新就业机会只是时间问题。国务院最近针对小型公司启动了一项600亿人民币的投资。这一资金量可能不足以使所有小公司受益，但却传递了一个明确信息，中国政府将坚持执行“互联网+”战略。
做出加强互联网公司的决定是有充分根据的。互联网技术已经显著改变了中国人的生活，大陆的各行各业都在使用微信相互沟通，并通过互联网订购商品或服务。
可以说中国已经成为发展O2O（在线支付线下体验）电子商务模式的领头羊，该国对移动技术的使用领先于全球任何一个市场。政府充分意识到这一趋势，并且了解向成千上万未来可能成为企业巨头的初创企业提供真正必要的支持。
证券监管机构正在考虑一项计划，取消对在证券市场上寻求注资的互联网公司的利润要求。放宽管制将成为中国的一项突破性举措，证券监管机构长期受到对上市公司管理不力的指责，并发现其中很多人通过取得首次公开发行的认购证获取巨额收益。
对成千上万热衷于创业的年轻人而言，向无利可图的互联网公司开启通向IPO的绿灯无疑是一种心理意义上的推动。
面对一些新兴经济体的冲击，中国的劳动密集型制造业的确正在失去竞争优势，但一波创新科技公司最终可能抵消生产设施向海外迁移造成的失业潮。互联网巨头将引入一条从仓储、配送和售后服务到付款的完整产业链。
看好中国电子商务前景的原因很简单：数百万消费者将成为新商业模式下的最大受益人，因为他们可以通过应用程序访问更多商品和服务，同时支付更低的价格。
更不用说活跃的消费者支出对制造业和服务业带来的连锁反应，只要这些行业提供的产品能够迎合客户的需求。在线商业帝国的扩张势必会带来一系列新工作。事实上，商业模式的转变可能会导致临时的人才不匹配问题，这一点也反映在瀚纳仕全球技能指数中，中国得到了相对较高的4.9分。
共同努力
在这一过渡时期，员工、求职者和企业都在经历一些前所未有的变化，对此没有任何的快速解决方法。但在所有情况下，企业、教育机构和政府都需要共同努力，建立新常态增长模式下的适当技能管道。
我们为政策制定者、雇主和国际组织提出一系列建议：
首先是扩大技术移民范围，降低技术移民难度，使企业能够获得拥有关键技能的工人；其次，必须为员工提供更好的培训，加强与学校、大学和技术学院的合作，为未来提供技能管道；最后，必须鼓励企业充分利用技术，对现有技能利用实现最大化。