招聘见解
Hays Expert Talk猎场锐评 | 为制造业注入“新质生产力”，2024招聘与人才趋势解析
未来，企业如何应对劳动力新趋势，破解人才缺口难题？瀚纳仕上海、广州、苏州办公室的制造业招聘顾问们，邀请来自化工、工业、光伏、服装等细分领域的人力资源高管，共同聚焦劳动力新趋势与挑战...阅读更多
强监管时代，金融合规招聘与人才趋势解读
如今，越来越多的企业希望能搭上亚洲发展的快车，在经济增长的大潮中分一杯羹，国际投资者和金融机构将目光转向亚洲市场。与此同时，面对瞬息万变的市场动态以及不断涌现的诸多风险，亚洲各地...阅读更多
经济承压，AI崛起，HR职能招聘趋势
在经济承压的大环境下，企业更希望HR部门有效驱动业务增长，擅于处理利益冲突，用强大的文化来激活员工创造新价值。基于此，人力资源（HR）对企业的意义其实是达到了前所未有的高度。 阅读更多
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对话四大行业法务高管，企业渴求哪种人才？
2023 经历了人工智能 (AI) 的发展、医疗行业的反腐、地缘政治的影响、消费市场的回暖，使法务工作的边界越扩越广。对于法务团队来说，不断迭代的法律法规、业务模式，也促使法务职能越来越从传统的合同审核、风险控制，深入到业务战略建议，而这也影响着企业的招聘策略。阅读更多
你的企业真的懂降本增效吗？HR可以着手的5大方面(Chinese only)
瀚纳仕最新一期围绕企业解决方案客户的调研显示：43% 的 CEO、人力资源和人才领导者认为，经济不确定性是企业在未来一年所要面临的“最大挑战”。所以，我们该如何做到在削减成本的同时，始终保持高品质呢？ Read more
让职场年龄多样性成为企业发展助推器
当你环顾职场环境时，你很可能会发现“ 沉默一代 ”、“ 婴儿潮一代 ”和新兴的 “ Z 世代 ”正在一同办公，相互协作。然而，员工的年龄多样性虽有优势，但更有挑战。大跨度的年龄层意味着代沟的增加，企业该如何克服代沟，拉近不同年代的员工之间的距离呢？ 阅读更多
瀚纳仕CEO｜年年招人年年缺，是时候考虑多维度选人模型
87% 的高管认为他们的企业不能自信地招聘数字技能人才。随着人工智能快速发展带来的影响，加上人才市场更多元化，以目前的形势来看，与 2023 年上半年也大不相同...阅读更多
业财融合，带你解锁财务人才mapping
奔涌而来的数字化浪潮中，未来的财务职能有哪些趋势？ “ 业财融合 ” 对人才能力有什么要求？技能短缺、经济不确定的情况下，企业如何与人才保持同频，敏捷出击，延揽人才?阅读更多
出海下半场，人才如何助力医疗器械企业“乘风破浪”？
由于集采政策冲击了部分企业的利润，尽管企业面临着人才、技术、合规风险、品牌等多方面的不确定性，对于中国领先的医疗器械企业来说，海外掘金的空间依旧十分广阔。阅读更多
对话《财新周刊》，畅谈创新药人才挑战
近十余年间，中国医疗健康行业的发展有目共睹，不仅孕育了一批初具国际影响力的头部公司，行业规模亦持续扩大。但随着行业风口的浪潮迭起，新的困局也接踵而来。研发、商业化、人才等方面的压力已成为一些企业不得不面对的挑战。阅读更多
高精尖制造业狂飙突进，人才机遇凸显
从全球趋势来看，新一轮的科技与产业革命中制造业将成为重点。从国内环境来看，2023 年，随着疫情防控政策的放开，在宏观政策利好的驱动下，以高端制造、绿色产业为代表的制造业，在中国将迎来更大发展空间。阅读更多
移民不一定是件坏事
越来越多的国家在未来大有可能限制技术移民。情理之中，这种趋势导致一些雇主愈发忧虑，他们招揽人才很大程度依靠吸引技术移民。如果不能利用本国和全球的最佳人才，企业就很可能会出现技术缺口，商业目标就更难完成。阅读更多
引入新的招聘世界
在这个数字时代，客户越来越期望一对一的个性化沟通。因此我们知道，我们的顾问与各行业候选人间建立的长期（贯穿其整个职业生涯）、一对一关系是无法被取代的，即使在他们没有积极寻找新工作的时期。当与数字交互工具结合使用时，这些关系对双方而言变得更重要、更有价值。阅读更多
雇主迫切需要学习能力强的求职者
在某些情况下，雇主在考虑合适应聘者时开始将学习能力置于转业知识和所需经验之上。现在不仅仅是要找到能够适应公司文化的相应技能与经验，理想的应聘者还应该渴望学习，并具备学习能力。阅读更多
AI大展身手的未来，企业招聘将何去何从？
根据预测，到2020年，全球企业将 在人工智能（AI）上投入470亿美元，似乎我们生活的方方面面 — 从购物、休闲到工作和个人理财，都将随着机器利用数据为我们大规模提供量身定制的个性化服务而经历变革。阅读更多
