如何针对算法优化你的简历

你下次申请工作时，你的简历会由人工还是算法来筛选？答案很可能是后者，科技的进步正在缩短招聘时间。毕竟，一则招聘广告可能引来数百个回复，其中许多可能不合适，但所有简历都必须经过筛选，以确定合适的候选人。

人工智能（AI）和自动机器学习算法（通常称为求职者跟踪系统（ATS））可以大大缩短这一耗时的过程，使招聘人员和招聘经理可以提供更加个性化的服务，只与拥有技能和经验的专业人士进行交流。

ATS的一个重要方面是简历解析。简历解析软件可自动处理简历中的数据。该软件通过初步扫描来分析求职者的技能、经验、教育背景甚至职务。

通过解析，从简历中获得的数据被直接转换为招聘系统中的结构化人才档案。通过这种方式，招聘人员或招聘经理可以立即获得有关求职者的大量信息。

要通过这一初步扫描并进入决选名单，优化你的简历至关重要。

确定硬技能

要做到这一点，你首先需要在你的简历和在线职业资料中添加与你申请的工作相关的关键词。查看理想职位的工作描述，以确定关键词是什么以及它们可以放在哪里。例如，在你的“职责范围”项下加入“项目管理”、“管理”、“效率”、“健康和安全”、“财务报告”或“预算管理”。

所从事的行业和所使用的系统也与算法筛选相关，因此应纳入你的简历。

一个简单的技巧是为已确定的关键词添加同义词，以增强最终结果。

确定软技能

别忘了有关软技能的关键词，如“沟通”、“适应”、“组织”、“时间管理”或“专业度”。在你的简历和LinkedIn资料中使用这些软技能关键词来描述你的成绩。例如，“我用自己的时间管理技能在短时间内以严格的预算组织了一场成功的年会。”

确保将关键词与你之前的业绩联系起来。一个简单的技巧是将行为动词与关键字相结合。例如，不要写“你总是能实现目标”，换成“我第一季度超额完成目标20%，同比超额完成18%。”

创建一份有吸引力的LinkedIn档案

接下来，创建一份有吸引力的LinkedIn档案。很多人会把总结栏留空，但我们建议你将其填满，突出介绍你的成绩、技能和价值。当然，这里也要使用恰当的关键词。

避免使用生僻的头衔

同样重要的是避免使用生僻的头衔。即使你的正式头衔是非常规的，也要在你的简历和在线资料中使用行业标准的头衔，这样才会被识别。

使用通用的格式

谨记，确保你的简历格式是通用的，因为新奇的格式可能无法包含算法能够识别的内容，这意味着你的申请无法进入决选名单。

避免泛型陈述

ATS搜索切实的成绩，筛除模糊的描述。常用的术语，如“团队精神”和“创新精神”，可能从专业的角度很好地描述了你，但无法提供太多的具体信息。所以，用你的具体成绩来代替这些陈词滥调吧。

在简历的“工作经验”部分，突出显示每份工作的五项最重要、最相关的职责和成绩。详细描述这些活动，使招聘人员和招聘经理以及ATS清楚地看到你拥有所需的专长。同样，寻找和使用同义词来描述你的职责和成功可以增加被算法识别的机率。

招聘永远是一项以人为中心的事务。它的核心是信任关系，这意味着人情的价值不能被低估。但与此同时，智能算法等技术进步也在改善这一过程中的某些方面。招聘是不断发展的，这些技巧将帮助你与时俱进。