职业规划

在你选定的职业道路上，职业生涯规划对成功来说不可或缺。无论你是在小公司中当会计还是在跨国企业中担任财务总监，了解自己的前进方向和所需要素都会帮助你实现目标。

规划是成功人士们所采用的一种基本而关键的做法。因此，为什么不把它也用于你的职业生涯发展呢？你需要经常性地制定计划来把握你的发展方向，尽量利用现有的资源，并评估你的进展或成果。

以下建议可能有助于你进行规划：

1） 探索可能性

制定职业生涯规划的第一步就是弄清有哪些职业和知识领域让你感兴趣。一旦你对自己的职业偏好有了一定认识，你就可以研究这些职业所需要的具体技能和资质。要问自己：

我的能力和兴趣是否和这些职业相符？
存在哪些障碍？
若要获取这些技能或资质，我有哪些办法？
我需要掌握什么技能？
工作地点在哪儿？
我该如何获得有关自身能力的评估建议？

在完成上述步骤之后，你就会列出自己感兴趣的职业和/或学习选项。

2） 选项对比

接下来要对比这些选项，缩小选择范围，并思考哪个最适合你。要问自己：

最佳的就业/培训选择是什么？
它是否符合我的能力、兴趣和价值观？
它是否适合当前的劳动力市场？
它是否适合我当前的处境和职责？
每个选项的优缺点分别是什么？

在完成上述步骤之后，你就会缩小选择范围，并对自己接下来要做的事情有更深入的了解。

3） 采取行动

第三步，你需要审视自己要做的事情并采取行动。要问自己：

哪些行动有助于我实现工作、培训和职业生涯目标？
我该如何获取帮助？
谁能够帮助我？

在完成上述步骤之后，你就会制定出计划来帮助自己进一步探索这些选项（例如体验工作、在职见习或做更多研究）。或者，你的计划能帮助你实现接下来的工作或学习目标。要判断哪种行动对现在的你最重要，然后以此为起点。

执行职业生涯规划

制定好计划只是一个起点。现在该奋发努力了！要时刻牢记，只要用心去找，你就拥有很多可用的资源……

人脉网络：

回顾一下自己的联系人网络。很多机会就存在于别人的推荐当中，甚至只是“一句话的事情”。所以如果可以的话，就在自己的朋友圈中散播自己的求职消息。在“你的个人品牌和在线资料”部分中我们曾经提到，在线社交媒体上的资料也会影响到潜在雇主对你的第一印象，所以你要记得好好整理它们。不是所有招聘信息都会被广而告之，所以你的人脉也会为你带来机会。

不过，有效的人脉建设并不只是简单地添加新的领英好友。这意味着需要保持联络，而最好的办法就是加入一个业界协会或者职业团体，并参加相关活动或会议。

尽管在如今的求职市场上，社交媒体和在线推荐已经呈现爆发性的发展势头，但推荐信仍显得相当重要。在线推荐是个展示你所长之技的好机会，但它无法替代求职推荐信。

总的来说，大家在力所能及的情况下还是愿意帮助别人的。要让你的推荐人“准备”好接听访谈电话——如果热心的前任雇主对你称赞有加，那就再好不过了。

如果你在访谈之前和推荐人商量好了一切，一切更有可能如你所愿。至少，你在透露推荐人的联系方式前需要征得他们的同意。

另一个有意义的事情是告诉推荐人一些求职的细节以及雇主期望的关键能力、资质和素养等。在面试中，你可能会介绍一些你在该推荐者属下工作期间所作完成的一些工作和成就。

利用好招聘顾问：

招聘顾问的职责是帮助和引导你。他们越是了解你的职业生涯目标，就越能帮助你实现它们。我们也希望自己的客户都是终生客户（至少持续整个职业生涯）！所以在你推动职业生涯发展的过程中，我们会为你提供诚实而坦诚的反馈和评估。

我们希望与你携手达成最佳的成果。在你和招聘顾问之间，最重要的一件事就是沟通。如果你觉得对方并未介绍合适的就业机会或者谈论你关心的工作，请让对方说明他/她站在你的立场上，想帮你实现怎样的目标。

你也可能时不时地对某件事改变想法，或者是薪酬，或者是办公地点等等。你应当保持联系，让对方能代表你及时提出这些想法。

下一步：

在你采取了措施并在心仪的领域获得了工作经验后，就该考虑下一步了。按照商业计划的方式来思考自己的职业生涯规划。要考虑的关键问题有：